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眉山安保劳务派遣合同

一、合同主体条款

眉山安保劳务派遣合同的主体包括派遣单位（具备劳务派遣经营许可证的人力资源公司）、用工单位（眉山地区需要安保服务的企业、机关或事业单位）及被派遣劳动者（持有保安证等资质的安保人员）。合同中需明确三方基本信息，包括派遣单位的营业执照注册号、用工单位的机构代码、劳动者的身份证号及安保资质证书编号。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，因此合同中需注明安保服务的具体地点（如眉山某工业园区、商业综合体等）及服务期限，其中固定期限合同一般不低于2年，非全日制用工不得采用劳务派遣形式。

二、岗位与工作内容条款

安保劳务派遣岗位需符合《劳动合同法》第六十六条“临时性、辅助性、替代性”要求。临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位（如眉山某大型活动临时安保）；辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定（如企业非核心区域门卫）；替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位。合同中应详细描述安保工作内容，包括门岗值守、巡逻防控、视频监控、应急处置等具体职责，明确工作时间（如标准工时制下每日8小时，或综合计算工时制下的排班方式），并注明是否涉及夜间值守、高温作业等特殊工作条件，后者需额外约定津贴标准。

三、劳动报酬与社会保险条款

被派遣安保人员的劳动报酬由派遣单位按月支付，标准不得低于眉山市最低工资标准（2023年眉山市月最低工资标准为1970元），且不得克扣用工单位支付的加班费、绩效奖金。合同中需明确工资构成，包括基本工资、岗位津贴、夜班补贴、高温补贴（6-8月每月不低于200元）等，加班费计算以基本工资为基数，平日加班按1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍支付。社会保险方面，派遣单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中工伤保险需按安保行业风险类别（如门卫为四类，武装押运为六类）确定缴费费率，用工单位应提供安保人员因公负伤的事故证明及医疗材料，配合工伤认定。

四、双方权利义务

（一）派遣单位权利义务

权利：向用工单位收取劳务派遣服务费（一般为每人每月300-800元），对劳动者进行岗前培训（如眉山本地治安条例、消防知识等），监督用工单位劳动保护措施落实情况。

义务：核实用工单位是否具备安保岗位需求，为劳动者办理录用备案、劳动合同签订及社保参保手续，承担未及时支付工资的法律责任，配合处理劳动争议。

（二）用工单位权利义务

权利：对安保人员进行日常管理和绩效考核，根据规章制度对违规行为进行处理（需书面通知派遣单位），要求派遣单位更换不符合岗位要求的人员（如多次违反执勤纪律）。

义务：提供符合安全标准的工作条件（如配备防爆头盔、防刺背心等装备），支付劳务派遣服务费及加班费，组织安保人员参加应急演练（每年不少于2次），不得向劳动者收取押金或扣押身份证件。

（三）劳动者权利义务

权利：要求派遣单位支付足额劳动报酬，拒绝用工单位违章指挥（如要求参与非法拦截车辆），因工负伤时向派遣单位主张工伤保险待遇。

义务：遵守用工单位规章制度（如执勤期间不得擅离岗位），保守用工单位商业秘密（如企业内部监控布局），持证上岗并定期参加技能培训（如每3年进行一次保安证复核）。

五、法律依据与合规要求

眉山安保劳务派遣合同的签订需以《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《保安服务管理条例》为核心依据。其中，《保安服务管理条例》要求被派遣劳动者需年满18周岁，无故意犯罪记录，且经设区的市级公安机关考试合格并取得保安员证。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（依据《劳务派遣暂行规定》第四条），否则将面临每人5000-10000元罚款。合同中需引用具体法律条文作为条款依据，例如约定“本合同未尽事宜按《劳动合同法》第八十二条关于未签书面合同双倍工资的规定执行”。

六、风险防范机制

（一）用工单位风险防范

资质审查：核实派遣单位的《劳务派遣经营许可证》有效期，避免与“黑派遣”合作；要求提供安保人员无犯罪记录证明及健康体检报告（有效期6个月内）。

岗位界定：通过民主程序制定辅助性岗位清单并公示，留存职工代表大会决议文件，防止因岗位性质争议引发诉讼。

连带责任规避：用工单位需直接向派遣单位支付服务费，避免向劳动者直接发放工资导致“事实劳动关系”认定；对安保人员的处理需通过派遣单位执行，书面通知需加盖公章并由劳动者签收。

（二）派遣单位风险防范

合同审查：定期核查用工单位是否具备安保服务需求，避免为非法用工单位派遣人员；明确约定用工单位承担安保装备损坏赔偿责任（正常损耗除外）。

社保合规：建立社保缴费台账，避免因漏缴工伤保险导致的工伤赔偿连带责任；为高风险岗位（如武装押运）额外购买商业意外险。

（三）劳动者风险防范

证据留存：保留劳动合同、工资条、加班记录等材料，发生欠薪时