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巨星控股集团招聘试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种管理方式更注重员工的自我激励？

A.独裁式管理

B.民主式管理

C.放任式管理

D.以上都不是

2.企业的核心竞争力是指？

A.价格优势

B.技术创新能力

C.广告宣传力度

D.市场份额大

3.市场营销的核心是？

A.生产

B.销售

C.交换

D.促销

4.财务报表中，反映企业在某一特定日期财务状况的是？

A.利润表

B.现金流量表

C.资产负债表

D.所有者权益变动表

5.下列不属于人力资源管理职能的是？

A.招聘

B.培训

C.生产

D.绩效管理

6.企业战略的层次不包括？

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.产品层战略

7.以下哪种沟通方式属于正式沟通？

A.同事间闲聊

B.部门会议

C.小道消息

D.朋友聚会交流

8.质量管理中，PDCA循环的第一个阶段是？

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

9.企业在市场上处于领导地位时，通常采用的竞争战略是？

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.防御战略

10.市场细分的依据不包括？

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.产品因素

多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的社会责任包括？

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.慈善责任

2.影响企业定价的因素有？

A.成本

B.市场需求

C.竞争状况

D.政府政策

3.人力资源规划的内容包括？

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员薪酬计划

4.企业的组织形式有？

A.个人独资企业

B.合伙企业

C.公司制企业

D.集体企业

5.下列属于企业无形资产的有？

A.专利权

B.商标权

C.土地使用权

D.商誉

6.市场营销组合的4P策略包括？

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

7.企业战略的特点有？

A.全局性

B.长远性

C.风险性

D.纲领性

8.有效的沟通应具备的要素有？

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息内容

D.沟通渠道

9.质量管理的工具和方法有？

A.检查表

B.排列图

C.因果图

D.控制图

10.市场定位的策略有？

A.避强定位

B.迎头定位

C.重新定位

D.特色定位

判断题（每题2分，共10题）

1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）

2.市场营销就是推销。（）

3.人力资源管理就是人事管理。（）

4.企业战略一旦制定就不能改变。（）

5.正式沟通比非正式沟通更有效。（）

6.质量管理只需要关注产品质量。（）

7.市场细分是目标市场营销的基础。（）

8.企业的社会责任与经济效益是相互矛盾的。（）

9.成本领先战略就是降低产品价格。（）

10.无形资产没有实物形态，所以对企业不重要。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业核心竞争力的特征。

2.简述市场营销的主要流程。

3.简述人力资源管理的主要模块。

4.简述企业战略制定的步骤。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业如何平衡经济效益与社会责任。

2.讨论市场营销中如何进行有效的市场细分。

3.讨论人力资源管理中激励员工的有效方法。

4.讨论企业在面对激烈竞争时应采取的策略。

答案

单项选择题

1.B

2.B

3.C

4.C

5.C

6.D

7.B

8.A

9.D

10.D

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.×

简答题

1.企业核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、难以模仿性和不可替代性等特征，能为企业带来竞争优势和持续发展。

2.市场营销主要流程包括市场调研、目标市场选择、市场定位、制定营销组合策略、实施与控制营销活动。

3.人力资源管理主要模块有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

4.企业战略制定步骤为确定企业使命和目标、分析外部环境和内部条件、制定战略方案、评估与选择战略、实施与控制战略。

讨论题

1.企业可将社会责任融入战略，如环保生产获消费者认可；参与公益提升形象，在创造经济价值同时履行责任，实现双赢。

2.可综合地理、人口、心理和行为等因素细分