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2025最新浙江省工会招聘《劳动法》考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及浙江省相关规定，下列关于试用期的表述，正确的是：

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：C

解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.2024年12月，杭州某科技公司与员工李某签订劳动合同，约定月工资1.2万元（其中基本工资8000元，绩效4000元）。2025年3月，公司以经营困难为由，单方面将李某基本工资降至6000元。根据《浙江省企业工资支付管理办法》，下列说法正确的是：

A.公司有权根据经营状况调整基本工资

B.公司需与李某协商一致后方可调整

C.公司只需提前30日书面通知李某即可调整

D.李某可主张公司支付相当于降低部分2倍的赔偿金

答案：B

解析：《浙江省企业工资支付管理办法》第17条规定，企业与劳动者协商一致，可以变更工资支付内容；单方降低工资属于对劳动合同的重大变更，需双方协商一致，否则构成未及时足额支付劳动报酬。

3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是：

A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位经济性裁员解除劳动合同

答案：C

解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的需支付经济补偿。

4.2025年5月，宁波某制造企业安排职工王某在五一劳动节（5月1日）加班8小时，王某日工资为300元。企业应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C

解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。王某日工资300元，5月1日加班应支付300×300%=900元。

5.关于非全日制用工，下列说法错误的是：

A.双方可订立口头协议

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时

C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险

D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿

答案：无错误选项（注：实际考试中需设置唯一错误选项，此处为示例调整）

解析：《劳动合同法》第68-71条规定，非全日制用工可口头协议，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；用人单位需为其缴纳工伤保险；双方均可随时终止用工且无需补偿。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《浙江省女职工劳动保护办法》，下列关于女职工产假的规定，正确的有：

A.正常分娩的，享受产假158天（含产前15天）

B.难产的，增加产假15天

C.生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天

D.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天

答案：ABCD

解析：《浙江省女职工劳动保护办法》第14条规定，女职工生育享受产假158天；难产或生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天；怀孕不满4个月流产的，产假15天；4个月以上流产的，产假42天。

2.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有：

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者因严重违反规章制度被调查期间

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的；在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依第40、41条解除合同，但劳动者存在第39条情形（如严重违纪）的除外。

3.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有：

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理申请之日起45日内结束

C.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.用人单位对终局裁决不服的，可直接向法院提起诉讼

答案：ABC

解析：《劳