2025年员工教育培训奖励办法.docVIP

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提高》练习与答案

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提高》练习与答案

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秦皇岛中石油燃料沥青有限责任企业

员工教育培训奖励措施

（征求意见稿）

第一条为深入加强企业人才建设，适应企业发展需要，充足调动员工学习积极性和积极性，鼓励员工自学成才、提高业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合企业实际，特制定本措施。

第二条企业通过设置员工自学成才奖励，鼓励并支持员工在职学历学位教育，管理人员职称评估、操作人员技能鉴定晋级、比武，考取国家承认有关资格证书等。本措施合用于企业全体员工。

第三条在职学历学位教育。员工通过自学考取非全日制国家承认学历国民教育系列（包括函授、电大、自考等学历教育）专科、本科以及硕士、博士学位，企业予以报销部分学费。

企业员工申请报销部分学费，首先由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》，经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报综合办公室、主管领导审核并存入个人档案。员工所学专业需与本职工作有关或企业紧缺专业（详细专业参照附件2），并且同等学历只报销一次。报销原则为：

（一）获得大专学历可报销1000元学费；

（二）获得本科学历可报销3000元学费；

（三）获得硕士学位可报销3000元学费；

（四）获得博士学位可报销5000元学费。

第四条凡在企业报销学费员工，毕业后为燃料油企业服务最低年限为5年，在服务工作期限内，提出辞职或离职，或者违反劳动规定被解除劳动协议，需退还所报销学费。

第五条管理人员职称评估。凡符合燃料油企业《专业技术职务资格评审工作管理规定》（中油燃【】14号）规定报考考试项目，企业予以报销有关费用，获得对应任职资格，需填报《员工成才奖励申请表》，奖励原则为：

（一）获得本岗位中级职称一次性奖励500元；

（二）获得本岗位高级职称一次性奖励1000元；

（三）获得本岗位专家级高级职称一次性奖励元。

第六条操作人员技能鉴定。通过燃料油企业组织技能鉴定考试，获得对应职业资格，奖励原则为：

（一）获得本岗位中级资格一次性奖励300元；

（二）获得本岗位高级资格一次性奖励500元；

（三）获得技师资格一次性奖励1000元。

（四）获得高级技师资格一次性奖励元。

第七条经综合办预审，员工参与全国统一考试，获得对应岗位中级及以上国家职业资格证书（如：注册安全工程师，注册会计师，注册税务师等），需填报《员工成才奖励申请表》，企业将予以500元奖励。

第八条在各级别技能、文体、知识竞赛中获得优秀成绩，除主办单位奖励外，企业予以个人或团体一等奖、二等奖、三等奖奖励原则为：

（一）厂级、区级（个人）：500元、300元、200元；

（团体赛）：300元/人、200元/人、100元/人；

（二）燃料油级、市级（个人）：元、1000元、500元；

（团体赛）：600元/人、500元/人、400元/人；

（三）集团级、省级（个人）：3000元、元、1000元；

（团体赛）1000元/人、800元/人、600元/人；

（四）国家级：5000元、3000元、元；

（团体赛）元/人、1500元/人、1000元/人；

第十条企业将对奖励金额、人员状况进行五个工作日公告，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重予以行政处分和经济惩罚。

第十一条本措施由综合办公室负责解释。

第十二条本措施自1月1日起施行。

附件1：员工成才奖励申请表

附件2：企业学历教育紧缺专业列表

附件1

员工成才奖励申报表

姓名

性别

出生年月

参与工作

时间

部门

岗位

原学历学位

原毕业院校及专业

现学历学位

现毕业院校及专业

本人申请

本人于年月日获得（学历、学位、职称、职业资格），特申请元奖励（费用报销），请审批。

申请人：

年月日

呈报部门

意见

年月日

综合办公室

审核意见：

年月日

主管领导

审批意见：

年月日

附件2

企业学历教育紧缺专业列表

化工设备与机械

自动控制

石油炼制

化学工程

有机化工

财务管理

会计

会计电算化

世上没有一件工作不辛劳，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你