2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位人事管理中，新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

2、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开竞争

B．择优录用

C．内部推荐优先

D．平等自愿

3、医疗机构人力资源配置的核心依据是？

A．患者满意度

B．岗位职责与工作量

C．职工学历水平

D．财政拨款额度

4、下列哪类人员不得应聘事业单位工作人员岗位？

A．曾受过行政处罚的

B．曾被开除公职的

C．曾辞职的

D．曾参加过事业单位考试未录取的

5、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B．行政岗、医疗岗、后勤岗

C．初级岗、中级岗、高级岗

D．临床岗、护理岗、药技岗

6、医务人员继续教育的最低学分要求通常由哪个部门规定？

A．国家卫生健康委员会

B．河北省人力资源和社会保障厅

C．所在医院医务科

D．中华医学会

7、事业单位聘用合同的期限一般不包括以下哪种？

A．短期合同（1年以下）

B．中长期合同（3至5年）

C．长期合同（10年以上）

D．以完成一定工作任务为期限的合同

8、在医疗单位绩效考核中，最应强调的指标是？

A．经济收入

B．科研论文数量

C．医疗质量与安全

D．出勤天数

9、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

10、公立医院编制备案制改革的主要目的是？

A．减少医务人员数量

B．降低工资水平

C．增强用人自主权

D．取消所有编制

11、在事业单位人事管理中，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等特殊情况除外。该规定主要依据的法规是？

A．《事业单位人事管理条例》

B．《中华人民共和国劳动合同法》

C．《公务员法》

D．《医疗机构管理条例》

12、在医疗单位人力资源配置中，确定岗位设置总量的核心依据是？

A．医院年收入

B．核定的编制数量

C．医护人员职称比例

D．医院等级

13、事业单位工作人员年度考核结果中，不包括下列哪一项？

A．优秀

B．称职

C．基本合格

D．不合格

14、下列关于医疗事业单位岗位分类的表述，正确的是？

A．仅分为管理岗位和专业技术岗位

B．分为管理、专业技术、工勤技能三类

C．专业技术岗位不包括护理人员

D．工勤技能岗位可设置高级职称

15、事业单位公开招聘中，笔试成绩所占比例一般不得低于总成绩的？

A．20%

B．30%

C．40%

D．50%

16、医务人员在受记过处分期间，不得？

A．参加学术会议

B．晋升工资档次

C．申请职称评审

D．从事临床工作

17、下列哪类人员适用于事业单位人事管理条例？

A．公立医院编制内护士

B．私立医院合同制医生

C．医院临时保洁人员

D．退休返聘专家

18、医疗单位岗位设置方案应报哪个部门核准？

A．卫生健康行政部门

B．人力资源和社会保障部门

C．财政部门

D．医院领导班子

19、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可解除聘用合同？

A．7

B．10

C．15

D．30

20、下列关于医疗事业单位职称评聘的说法，正确的是？

A．职称评定与岗位设置无关

B．评聘分开意味着评上职称即可聘任

C．高级职称岗位需在核定结构比例内聘任

D．职称评审由医院自行组织，无需备案

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试内容通常不包括以下哪项？

A.公共基础知识

B.职业能力测验

C.医学临床技能操作

D.综合应用能力

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

23、在人力资源管理中，岗位分析的主要目的是什么？

A.提高员工福利待遇

B.明确岗位职责与任职条件

C.组织团建活动

D.制定年度财务预算

24、下列哪项不属于事业单位绩效考核的基本原则？

A.客观公正

B.注重实绩

C.领导主观评价为主

D.民主公开

25、在招聘过程中，发布招聘公告后首先应进行的环节是？

A.资格审查

B.笔试组织

C.面试安排

D.体检考察

26、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A.设计医院导视系统

B.预测未来人员需求与供给

C.采购办公设备

D.安排节假日值