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2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、企业招聘流程中，发布招聘信息前必须完成的步骤是（）

A.筛选简历

B.制定招聘计划

C.需求分析

D.签订劳动合同

2、培训需求分析方法中，最适用于评估现有员工技能差距的是（）

A.访谈法

B.任务分析法

C.案例研究法

D.问卷调查法

3、绩效考核中，适用于跨部门协作评价的指标是（）

A.KPI

B.360度反馈

C.平衡计分卡

D.OKR

4、薪酬结构中，直接反映员工工作价值的是（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.年终奖

5、劳动争议处理中，强制结束劳动关系的法律程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6、员工手册应包含的内容不包括（）

A.企业规章制度

B.员工晋升标准

C.奖惩办法

D.工作时间规定

7、培训效果评估中，反映员工行为变化的层级是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

8、薪酬调查的核心目的是（）

A.确定企业薪酬水平

B.制定绩效考核标准

C.优化培训体系

D.规避劳动纠纷

9、绩效考核结果与薪酬挂钩时，需遵循的原则是（）

A.公平性

B.情感性

C.时效性

D.主观性

10、劳动保护措施中，强制要求提供的防护用品是（）

A.防晒霜

B.防尘口罩

C.运动护具

D.芳香精油

11、根据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位应当如何处理？

A.继续签订无固定期限劳动合同

B.签订固定期限劳动合同

C.解除劳动合同

D.根据劳动者意愿协商

12、企业招聘时，以下哪种渠道属于内部招聘的典型方式？

A.招聘网站

B.内部竞聘

C.校园招聘

D.猎头公司

13、员工试用期解除劳动合同的条件不包括以下哪项？

A.试用期未通过考核

B.劳动者严重违反规章制度

C.用人单位未支付工资

D.员工主动辞职

14、绩效考核的周期通常设置为？

A.每月

B.每季度

C.每半年度

D.每年度

15、薪酬结构中，以下哪项属于长期激励手段？

A.岗位津贴

B.年度奖金

C.股权激励

D.绩效奖金

16、劳动争议处理的第一步通常是？

A.仲裁

B.诉讼

C.劳动监察

D.协商调解

17、员工培训需求分析的核心目的是？

A.降低培训成本

B.提升员工技能与绩效

C.增加部门人数

D.简化工作流程

18、员工关系管理中，预防冲突的关键措施是？

A.定期考核

B.建立沟通机制

C.优化薪酬结构

D.增加加班时长

19、根据《劳动合同法》，灵活用工的定义是？

A.全日制劳动合同

B.非全日制或劳务派遣

C.签订试用期限合同

D.外包业务用工

20、劳动保护措施中，以下哪项是预防工伤事故的核心环节？

A.定期体检

B.安全培训

C.加班奖励

D.绩效考核

21、员工职业发展规划中，能力提升属于哪类发展目标？

A.短期目标

B.中期目标

C.长期目标

D.晋升目标

22、劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？

A.企业行政人员

B.工会代表

C.员工代表

D.外部法律顾问

23、下列哪项属于岗位说明书的核心要素？

A.岗位名称

B.职责范围

C.任职资格

D.考核标准

24、薪酬结构中占比最高的是？

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.岗位津贴

25、培训需求分析不包括哪种方法？

A.焦点小组访谈

B.岗位胜任力模型

C.任务清单分析

D.员工满意度调查

26、劳动法规定试用期最长不得超过合同总期限的？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

27、绩效考核中SMART原则中的M代表？

A.可衡量

B.可达成

C.相关联

D.有时限

28、员工离职面谈的主要目的是？

A.强制留人

B.情感宣泄

C.问题诊断

D.流程办理

29、劳动保护措施中，下列哪项属于职业健康检查？

A.安全培训

B.职业健康档案

C.应急演练

D.耳鼻喉科体检

30、跨部门协作冲突的主要解决方式是？

A.层级上报

B.跨部门协调会

C.领导拍板

D.法律诉讼

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、企业招聘流程中必须包含的环节有哪些？

A.需求分析

B.制定招聘计划

C.发布职位信息

D.背调与入职

E.员工培训

32、绩效考核的常用指标不包括以下哪项？

A.KPI关键绩效指标

B.360度反馈

C.平衡计分卡

D.OKR目标与关键成果法