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第一章2026年人力资源团队建设的战略背景与目标设定;01;人力资源团队建设的时代呼唤;当前人力资源团队建设面临的核心挑战;2026年人力资源团队建设的关键维度;2026年人力资源团队建设的具体目标体系;02;协同效率缺失的典型商业场景;HR部门协同效率诊断框架;03;数字化转型中的HR能力缺口;HR数字化能力建设的方法论;04;HR流程现状的典型问题;HR流程优化的方法论;05;跨部门协同的典型商业场景;跨部门协同机制设计框架;06;引入:人力资源团队建设的时代呼唤
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