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员工劳动协议范文集锦七篇

员工劳动协议篇1

甲方：

乙方：

性别：

年龄：

籍贯：

身份证号码：

联络电话：

一、协议条件：

1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康公民，经面试合格者。

2、签订本协议前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3、凡签订本协议之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：

1、工资原则为既定原则，根据岗位不一样及个人体现享有岗位补助，工龄补助及奖金。

2、每月享有带薪休息日。

3、员工签订协议后来宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险员工宾馆将资补助形式发放给个人。

三、协议终止及辞职：

1、协议期满后，员工可续签协议，不签协议视为原协议延续酒店员工聘任劳动协议范本酒店员工聘任劳动协议范本。协议期满后规定解除协议者应提前一种月告知宾馆，否则视为违约。

2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其协议。离店时，可结清工资。

3、工作期间，一再违返宾馆规章制度，导致恶劣影响者将予以开除处理并终止协议;工资奖金一并扣除。

4、宾馆员工当保守宾馆各项商业机密;如有泄漏当追究当事人法律责任酒店员工聘任劳动协议范本文章酒店员工聘任劳动协议范本出自

本协议一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

甲方代表：乙方：

签订协议步间：年月日至年月日

员工劳动协议篇2

甲方(派遣单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联络电话：

乙方(用工单位)名称：住所：

法定代表人(委托代理人)：联络电话：

根据《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规规定，甲乙双方通过平等协商，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣协议期限

甲方按照乙方规定从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员派遣与变更

(一)乙方规定甲方派遣劳务人员必须符合如下条件：。

(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳务人员进行变更，要对应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章承认。

三、劳务费用原则及结算

(一)劳务费用原则：乙方按照每人每月元原则向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣劳务人员工资、应缴纳各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方权利和义务

(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为，甲方可依法向乙方交涉，规定乙方继续履行义务并按实际损失状况向乙方索赔。

(二)甲方可以采用多种形式理解乙方使用劳务派遣人员状况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守有关法律、法规和乙方依法制定规章制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上固定期限劳动协议。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方权利和义务

(一)被派遣劳务人员有《劳动协议法》第三十九条第(二)、

(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权规定甲方重新派遣符合条件劳务人员。

(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉规定纠正，因此导致乙方损失，甲方应当予以乙方赔偿。

(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除协议并规定乙方赔偿损失。

(四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动原则，提供对应劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳务人员工作规定和劳动酬劳;

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关福利待遇;

4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需培训;

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