出国劳务合同.docxVIP

出国劳务协议

派遣单位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方在公平自愿、诚恳信用原则根底上，经协商全都达到如下条款，共同遵照执行。

第一条工作内容及工作地点

乙方承受甲方转移派遣(如下简称派遣)，到________岗位工作。

派遣期限为24个月，从**年**月*日起至**年**月**日止。

另一方面条协议期限及试用期

本协议期限为二年，从生效之日起计算。

试用期为三个月，从本协议生效之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

由用工单位根据国家有关规定及工作需要打算。

第四条劳动酬劳

乙方工资比照学校事业编制内人员工资原则予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)、通过邮局以工资卡方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期工资为正常工资80%。

第五条社会保险及福利待遇

甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、主线医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方或家眷。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡，用工单位可根据《吉林省实行〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将有关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到有关费用后负责准时支付给乙方或家眷。

乙方在用工单位工作期间意外死亡，用工单位可根据吉林省吉劳险(91)6号文献等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将有关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责准时支付给乙方家眷。

乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动协议条件所发生赔偿、赔偿、工资及其他费用均由用工单位根据有关规定时间和数额担当。

第六条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

由用工单位依法向乙方供应劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

第七条劳动纪律

一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位各项规章制度。

二、乙方应听从甲方及用工单位治理和教育。乙方同意用工单位对本协议约定工作岗位根据工作需要进展合适调整。

第八条保密和竞业限制

在本协议期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮忙他人使用甲方及用工单位技术隐秘和商业隐秘。在协议解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同步赔偿给甲方导致直接和间接经济损失。

第九条协议变更、解除、终止、续签

一、当客观状况发生重大变化或有关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对协议条款进展合适变更。

二、协议解除

(一)在本协议期限内，有如下状况之一，甲方有权解除本协议并不需对乙方支付经济赔偿：

1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作;

2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度;

3、乙方无故持续旷工15天或年旷工合计超过30天;

4、乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位导致重大损害;

5、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方或用工单位工作任务导致严峻影响，或者通过甲方或用工单位提出拒不改正;

6、乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订本协议;

7、乙方被追究刑事责任;

8、在甲方依《劳动协议法》第41条规定进展裁员时。

(二)在本协议期限内，有如下情形之一，甲方可以提前三十天以书面形式告知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一种月工资后，解除本协议，并不需对乙方支付额外经济赔偿金：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排工作;

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本协议内容达到协议。

(三)在本协议期限内，有如下状况之一，乙方可以解除本协议：