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2025年央企工会招聘面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.工会的基本职责不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与企业民主管理

C.提高职工福利水平

D.制定企业发展战略

答案：D

2.工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是？

A.《企业法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案：C

3.工会会员大会的决议，经全体会员过半数通过后，具有？

A.建议性质

B.强制性质

C.指导性质

D.法律效力

答案：D

4.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的意见，这一规定的依据是？

A.《企业法》

B.《工会法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案：B

5.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要目的是？

A.提高企业经济效益

B.减少企业事故发生率

C.增加企业员工数量

D.提高企业知名度

答案：B

6.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当？

A.公开

B.保密

C.只向职工代表大会公布

D.只向企业领导公布

答案：A

7.工会经费的主要来源不包括？

A.企业按职工工资总额一定比例拨缴

B.会员缴纳的会费

C.企业行政补助

D.社会捐赠

答案：D

8.工会主席在职工代表大会上，主要职责是？

A.主持大会

B.宣读文件

C.提出议案

D.以上都是

答案：D

9.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素不包括？

A.员工绩效

B.市场水平

C.企业经营状况

D.政府政策

答案：A

10.工会与企业签订的集体合同，有效期一般不超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.工会是职工的______、______和______。

答案：代表、维护、教育

2.工会的基本职责是______、______和______。

答案：维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、提高职工福利水平

3.工会会员大会是工会的______。

答案：最高权力机关

4.工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是______。

答案：《工会法》

5.工会会员大会的决议，经全体会员过半数通过后，具有______。

答案：法律效力

6.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的______。

答案：意见

7.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要目的是______。

答案：减少企业事故发生率

8.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当______。

答案：公开

9.工会经费的主要来源不包括______。

答案：社会捐赠

10.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素不包括______。

答案：员工绩效

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.工会的基本职责是维护职工的合法权益。

答案：正确

2.工会与企业进行集体协商时，主要依据的法律文件是《企业法》。

答案：错误

3.工会会员大会的决议，经全体会员过半数通过后，具有法律效力。

答案：正确

4.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的意见。

答案：正确

5.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要目的是提高企业知名度。

答案：错误

6.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应当公开。

答案：正确

7.工会经费的主要来源不包括社会捐赠。

答案：正确

8.工会主席在职工代表大会上，主要职责是主持大会。

答案：正确

9.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑的因素不包括员工绩效。

答案：正确

10.工会与企业签订的集体合同，有效期一般不超过1年。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述工会的基本职责。

答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、提高职工福利水平。工会通过代表职工与企业进行集体协商，参与企业制定劳动规章制度，协助企业进行劳动安全卫生教育，组织职工进行民主评议企业领导干部等方式，实现其基本职责。

2.工会会员大会的决议如何通过？

答案：工会会员大会的决议，经全体会员过半数通过后，具有法律效力。这意味着，只有当出席会员大会的会员超过半数，并且这些会员中的多数同意某一决议时，该决议才会生效。

3.工会经费的主要来源有哪些？

答案：工会经费的主要来源包括企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、会员缴纳的会费以及企业行政补助。这些经费主要用于工会开展各项活动，如职工教育培训、文体活动、困难职工帮扶等。

4.工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑哪些因素？

答案：工会参与企业制定工资分配制度时，主要考虑市场水平、企业经营状况和政府政策等因素。