南京农业大学2025年科研助理招聘备考题库(十一)完整参考答案详解.docxVIP

南京农业大学2025年科研助理招聘备考题库(十一)完整参考答案详解.docx

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南京农业大学2025年科研助理招聘备考题库(十一)

第一部分单选题(50题)

1、下列关于法律的说法错误的是()。

A.法律是国家意志的统一体现,有严密的逻辑体系和效力

B.法律可以是公开的,也可以是“内部”的

C.一旦制定,就比较稳定,长期有效,不允许经常更改

D.法律对违法犯罪的后果有明确规定,是一种“硬约束”

【答案】:B

【解析】法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是国家意志的体现,它以明确的条文、规范的形式呈现,具有严密的逻辑体系和严格的效力层级,这保证了法律在实施和适用过程中的准确性和确定性。法律具有公开性和明确性。法律是面向全体社会成员的行为准则,必须公之于众,让人们知晓其内容,以便遵守。所谓“内部”的法律违背了法律的公开性特征,不利于人们对自身行为合法性的判断,也不符合法治的要求。法律需要保持一定的稳定性,这样才能让社会成员对自己的行为后果有合理预期,维护社会秩序的稳定。但随着社会的发展变化、新的社会问题不断出现,法律也需要与时俱进进行调整和完善,并非绝对不允许经常更改,只是修改过程需遵循严格的法定程序。法律明确规定了违法犯罪的构成要件和相应的法律后果,对于违反法律的行为,会通过国家强制力进行制裁,这是一种明确且具有强制性的“硬约束”。因此,“可以是公开的,也可以是‘内部’的”这一表述错误。

2、中国人民银行持续下调存款准备金率,一般会导致()。

A.银行信贷规模扩张

B.居民存款愿望减弱

C.银行盈利能力增强

D.企业融资成本降低

【答案】:A

【解析】存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款,中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。当中国人民银行连续降低存款准备金率时,意味着金融机构存放在央行的准备金减少,可用于贷款的资金增加,信贷规模会随之扩张。降低存款准备金率主要影响银行的可贷资金量,与居民存款愿望并无直接关联,居民存款愿望主要受利率、收入预期等多种因素影响。银行盈利能力受多种因素制约,如资产质量、经营管理水平、利率水平等,降低存款准备金率虽然增加了可贷资金,但并不必然增强银行盈利能力,因为贷款是否能按时收回以及贷款利率等都会影响盈利情况。企业融资成本主要与市场利率、贷款政策、企业自身信用状况等有关,降低存款准备金率不一定能直接降低企业融资成本。综上所述,中国人民银行连续降低存款准备金率,一般会导致银行信贷规模扩张。

3、下列四种产品中应该记入当年国内生产总值的是_____。

A.当年生产的一辆汽

B.去年生产而今年销售出去的汽车

C.一台报废的汽车

D.去年收购而在今年出售给他人的汽车

【答案】:A

【解析】国内生产总值核算的是当年生产的最终产品和劳务价值。去年生产的汽车、报废汽车及去年收购今年出售的汽车,都不是当年生产的,不应计入,而当年生产的汽车应记入当年国内生产总值。

4、行政机关在其法定职权范围内,依法可以委托下列哪种组织实施行政许可()。

A.其他国家机关

B.其他行政机关

C.具有管理公共事务职能的事业组织

D.具有管理公共事务职能的社会团体

【答案】:B

【解析】行政机关在其法定职权范围内可以委托其他行政机关实施行政许可。这是依据《中华人民共和国行政许可法》规定,行政许可的委托只能委托给其他行政机关。其他国家机关有各自法定职责和工作范围,通常不适合通过委托来实施行政许可;具有管理公共事务职能的事业组织和社会团体不具备行政机关的行政主体资格,行政许可涉及公共利益和行政权力行使,一般不能委托给它们实施。所以依法能被委托实施行政许可的是其他行政机关。

5、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机,管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行()。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】:B

【解析】题目强调人们工作动机不同,管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属,让下属有更多自主决策的权力,与探知动机以发挥潜能并无直接关联;有效激励是指激发员工的工作动力和积极性,了解员工的不同动机是有效激励的前提,通过满足员工不同的动机需求,能够更好地激发他们的潜能,符合题意;人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配,侧重于岗位与人的匹配,而非针对动机激发潜能;管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动,虽然沟通在管理中很重要,但题目重点在于根据动机进行激励,而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

6、构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力是:

A.兴趣

B.意志

C.信心

D.目标

【答案】:D

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