4.1我国的个人收入分配 课件-2025-2026学年高中政治统编版必修二经济与社会.pptxVIP

把蛋糕做大

第三课我国的经济发展

第四课我国的收入分配

与社会保障

把蛋糕分好

以人民为中心

贯彻新发展理念

构建新发展格局

促进个人收入分配更加合理

加强社会保障体系建设

第二单元：经济发展与社会进步

解决发展不平衡不充分问题

第一框我国的个人收入分配

第一目按劳分配为主体多种分配方式并是什么?为什么?

第二目完善个人收入分配怎么做?

第四课我国的个人收入分配和社会保障

学习目标：

1.学的目标：了解我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式

并存的分配制度的必要性和重要意义；劳动的重要性及要求。

2.习的目标：通过学的目标，能够理解按劳分配和按生产要素分配

的要求及意义并掌握国家完善个人收入分配的原因、措施；掌握初

次分配和再分配、按劳分配和按生产要素分配的区分方式。

3.发展的目标：通过以上学习，能够认同党和政府采取的一系列完善个人收入分配的政策和措施，增强对中国特色社会主义制度的认同，坚定制度自信。

(一)按劳分配为主体多种分配方式并存。认真阅读课

44-47,并将导学案中任务一的四个问题的答案勾画到课本

上。

1.我国个人收入分配制度的内容和原因?

2.按劳分配的地位、基本内容、要求、原因?

3.按生产要素分配的内容、意义?

4.居民个人获取收入的途径?

5.劳动的重要性及要求?

学

问题1:对于一个国家而言，蛋糕要分给谁?

社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分

别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。

国民收入，是指一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、

企业、政府等)所获得的收入。

政府收入用于财政支出；

企业收入主要用于扩大再生产；

个人收入主要用于消费。

“蛋糕”:社会财富

(国民收入)

“做蛋糕”:发展经济

“分蛋糕”:收入分配

企业

政府个人

补偿消耗掉的生产资料，扩大生产的追加部分，应付不幸事故、自然灾害的后备基金和保险基金

满足共同需要的部分(学校、保健设施等),为丧失劳动能力的人等设立的基金

满足社会再生产

满足社会公共需要

社会扣除理论

1.我国的分配制度

(1)是什么:按劳分配为主体，多种分配方式并存。

(2)原因：生产资料所有制形式决定分配方式。

公有制为主体多种所有制共同发展

产品的分配方式

生产关系

决定

决定

(1)地位：

是社会主义的分配原则。分配范围：在公有制经济中。

(2)基本内容和要求：

主体

有劳动能力的杜会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者向

尺度

社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多

分配结果

得、少劳少得。不劳不得×

2.按劳分配

(3)具体形式：(拓展)

①公有制经济中劳动者的工资、奖金、津贴。(国家机关、事业单位、国有企业)

②农民承包经营集体土地获得的收益。

高温

高温津贴标准

工资

绩效

(4)必要性：是由一定的经济条件决定的。相关链接

①前提：生产资料公有制。

②物质基础：社会主义公有制条件下的生产力发展水平。

③直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点(谋生手段、存在差

不能实行按需分配!

(5)意义：

①实行按劳分配，劳动者的个人收人与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。提高效率

②实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现

了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

要素

表现

按劳动要素分配

私营企业、外资企业中的职工工资、奖金和津贴

按资本要素分配

私营企业主的税后利润，股票红利、股息，储蓄和债券的利息等

按技术要素分配

技术入股、专利费用、技术转让的收入

按土地要素分配

土地、房屋的租金和转让金

按管理要素分配

企业中的管理者依靠管理才能获得的收入

按数据要素分配

数字经济下，数据的收集、使用和转移产生的价值

按知识要素分配

知识付费

按信息要素分配

依据对信息的掌握、运用等参与收益分配

3.按生产要素分配

(1)意义：

让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与分配，有利

于让一切要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。推动资源优化配置，促进经济发展。

(2)弊端：会导致社会成员之间的收入有较大差距。

华为职级及对应薪酬表

职级

岗位

晋级时间

基本月薪

年终奖

(根据绩效)

13

普通员工

一般2-3年升一级

9000-12000元

2-4个月工资

14

12000-15000元

15

17000-21000元

16

21000-25000元

17

25000-29000元

3.按