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医疗骨干人员岗位风险金管理制度

一、目的

为强化医疗骨干人员的岗位责任意识，规范执业行为，保障医疗质量与安全，构建风险共担、责任共负的长效管理机制，结合医院实际情况，制定本制度。通过岗位风险金的缴纳、考核与奖惩，引导医疗骨干在医疗技术、质量安全、学科建设、带教科研等关键领域履行核心职责，切实降低医疗风险，提升服务效能，促进医院高质量发展。

二、适用对象

本制度所称“医疗骨干人员”指在医院临床、医技、护理等核心岗位承担关键职责，具备较高专业技术水平和管理责任的人员，具体包括：

1.学科带头人：经医院认定的重点学科、优势专科负责人，需具备正高级专业技术职称，且在本学科领域具有