无固定期限劳动合同下员工的辞职权保障.docxVIP

无固定期限劳动合同下员工的辞职权保障

引言

无固定期限劳动合同常被视为劳动关系中的“稳定器”，它打破了传统固定期限合同“到期即终止”的局限性，为劳动者提供了更长期的职业预期。然而，这种“稳定性”不应成为限制劳动者职业选择自由的枷锁。辞职权作为劳动者的基本权益，是劳动关系中“动态平衡”的关键——既保障劳动者对职业发展的自主选择权，也促使企业通过优化管理留住人才。在无固定期限劳动合同框架下，如何确保员工辞职权不被弱化或剥夺，既是法律实践的重要课题，也是构建和谐劳动关系的核心命题。本文将从基本认知、法律依据、现实挑战及完善路径四方面展开探讨，试图为这一问题提供系统性解答。

一、无固定期限劳动合同与辞职权的基本认知

（一）无固定期限劳动合同的内涵与特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于“无确定终止时间”，但这并不等同于“终身制”或“铁饭碗”。根据法律规定，此类合同可因劳动者退休、用人单位破产、双方协商一致等法定情形终止，也可因劳动者严重违纪、用人单位经营困难等法定解除事由提前结束。与固定期限劳动合同相比，无固定期限合同更强调劳动关系的持续性，对用人单位的解雇行为设置了更严格的限制（如需证明“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”等），但这也使得部分用人单位对签订此类合同存在顾虑，甚至通过“规避签订”“拆分合同”等方式减少长期用工责任。

（二）辞职权的本质与法律定位

辞职权是劳动者单方解除劳动合同的权利，本质上是劳动者对自身劳动权益的自主处分权。从法律定位看，它是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的“法定形成权”——无需用人单位同意，只需履行法定程序即可生效。这一权利的设定，既源于“劳动人身属性”的根本要求（劳动者无法被强制提供劳动），也符合现代劳动法“倾斜保护劳动者”的价值取向。在无固定期限劳动合同中，辞职权的行使更为关键：由于合同没有明确终止时间，若劳动者缺乏自由退出机制，可能陷入“被迫留职”的困境，导致职业发展停滞甚至权益受损。

（三）无固定期限合同与辞职权的关联性

无固定期限合同的“稳定性”与辞职权的“流动性”看似矛盾，实则统一于劳动关系的“动态平衡”。一方面，无固定期限合同通过限制用人单位的任意解雇权，为劳动者提供职业安全感；另一方面，辞职权的保障确保劳动者不会因“过度稳定”丧失职业选择自由。这种平衡既避免了劳动者因短期合同频繁更换工作的不确定性，也防止了用人单位通过“长期绑定”限制劳动者发展。例如，一名在某企业工作十年的技术骨干，若因家庭原因需调往其他城市，其无固定期限合同不应成为阻碍其辞职的障碍；反之，企业也可通过良好的职业发展平台和人文关怀，降低核心员工的主动离职率。

二、辞职权保障的法律依据与制度框架

（一）法律条文的体系化规定

我国《劳动合同法》对劳动者辞职权的规定形成了完整体系：

其一，《劳动合同法》第37条规定“预告解除权”：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这一条款为无固定期限合同下的辞职权提供了“程序保障”，明确了劳动者行使权利的时间要求和形式要件。

其二，《劳动合同法》第38条规定“即时解除权”：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知），并可主张经济补偿。这一条款针对用人单位的“过错行为”，为劳动者提供了“救济性退出”通道，尤其在无固定期限合同中，当用人单位长期存在侵害劳动者权益的行为时，劳动者无需“被动等待”即可终止劳动关系。

（二）制度设计的价值平衡

法律对辞职权的规定并非“绝对自由”，而是通过程序限制实现劳资双方利益平衡。例如，“三十日预告期”的设置，既给予劳动者充分考虑的时间（避免冲动离职），也让用人单位有机会安排工作交接、招聘替代人员，减少因员工突然离职造成的经营损失。对于无固定期限合同而言，这种程序设计尤为重要——由于合同期限较长，用人单位可能在员工培训、岗位适配等方面投入更多资源，预告期能有效降低此类“专用性投资”因员工离职产生的浪费。

（三）与无固定期限合同特性的适配性

无固定期限合同的“长期性”要求辞职权保障更注重“实质公平”。例如，实践中部分用人单位会在无固定期限合同中约定“服务期条款”或“高额违约金”，试图限制员工辞职。但根据《劳动合同法》第25条，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定明确否定了无固定期限合同中“任意违约金”的合法性，确保劳动者不会因“长期合同”背负不合理的退出成本。

三、实践中辞职权保障的现实挑战

（一）用人单位的“隐性限制”手段

尽管法律明确禁止限制辞职权，但部分用人单位仍通过“软手段”阻碍员工正常离职。例如：

以“工作未交接完