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护士长事迹材料

白衣执甲，医者仁心——记XX医院内科护士长李明同志先进事迹

李明，女，45岁，中共党员，本科学历，副主任护师，现任XX医院内科护士长，从事临床护理工作已有22年。她以精湛的技术、高尚的医德和无私的奉献精神，在平凡的护理岗位上书写着不平凡的篇章，赢得了患者、家属和同事的一致好评。

一、专业精湛，精益求精

李明同志自1999年参加工作以来，始终保持着对护理事业的热爱与执着。她深知，护理工作不仅需要爱心和耐心，更需要扎实的专业知识和精湛的操作技能。为此，她始终坚持学习，不断提升自己的专业素养。

近五年来，她参加各类专业培训30余次，获得省级以上继续教育学分45分；发表专业论文8篇，其中核心期刊3篇；参与编写《内科护理常规》一书；主持完成市级科研课题一项，获得市级科技进步三等奖。在她的带领下，科室护理团队连续三年获得医院护理质量先进科室称号。

在日常工作中，李明同志对护理操作精益求精。她能够熟练完成中心静脉置管、气管切开护理、危重患者抢救等高难度操作，成功率高达99.8%。去年，科室收治了一位多器官功能衰竭的患者，在生命体征极不稳定的情况下，她带领团队连续72小时严密监测，精准调整治疗方案，最终使患者转危为安。家属送来锦旗时，她只是淡淡地说：这是我们应该做的。

二、科学管理，团队建设

作为护士长，李明同志深知一个优秀的团队是提供优质护理的基础。她注重团队建设，善于调动每位护士的积极性和创造性。

她建立了一对一导师制，每位新入职护士都会由一名经验丰富的老护士进行为期三个月的带教。近三年来，科室共培养新护士12名，其中8人已成长为科室骨干。她还定期组织业务学习和技能培训，每月开展一次护理查房，每季度组织一次应急演练，有效提升了团队的整体素质。

在管理上，她推行精细化护理模式，制定了详细的护理质量标准和考核指标。通过实施责任制整体护理，患者满意度从2018年的92%提升至2021年的98.6%，护理不良事件发生率从1.2%降至0.3%。科室连续三年被评为零差错科室。

她关心每一位护士的成长和生活。护士小王因家庭变故情绪低落，工作受到影响，李明同志主动找她谈心，帮助她解决实际困难，并安排她暂时调整工作岗位。在她的关心下，小王很快走出了低谷，重新投入到工作中。

三、创新实践，持续改进

李明同志不满足于现状，勇于创新，不断探索护理工作的新方法、新途径。

针对内科患者长期卧床容易发生压疮的问题，她带领团队设计了一套减压翻身垫，通过改变患者体位和受力点，有效降低了压疮发生率，从原来的8%降至1.5%。这项创新已在全院推广应用，获得医院金点子奖。

为提高患者用药依从性，她开发了智能用药提醒系统，通过手机APP提醒患者按时服药，并记录用药情况。系统运行一年来，高血压患者用药依从性从65%提高到89%，糖尿病患者的血糖控制达标率提升了15个百分点。

她还注重护理科研与临床实践的结合。近年来，她带领团队开展的循证护理在慢性病管理中的应用研究，使慢性病患者住院天数平均缩短2.3天，再入院率下降12个百分点，为医院节约了大量医疗资源。

四、人文关怀，温暖人心

李明同志始终认为，护理不仅是技术的体现，更是人文关怀的传递。她常说：患者需要的不仅是治疗，更是理解和尊重。

去年冬天，科室收治了一位孤寡老人张大爷，因患有多种慢性病，生活不能自理。李明同志得知情况后，不仅安排专人照顾，还自掏腰包为老人购买生活用品和营养品。老人出院时，拉着她的手说：你们比我的亲人还亲。

她还特别关注患者的心理需求。针对癌症患者普遍存在的焦虑、抑郁情绪，她组织开展了心灵驿站活动，邀请心理咨询师定期为患者提供心理疏导。三年来，共开展心理干预120人次，有效改善了患者的心理状态。

在她的倡导下，科室建立了出院患者随访制度，对出院患者进行定期电话随访和健康指导。目前，科室随访率达到95%，患者康复指导满意度达到97%。许多患者表示：出院了，但感觉李护士长还在身边。

五、教学传承，薪火相传

作为医院的护理骨干，李明同志十分重视护理人才的培养和传承。她担任医院护理教研室副主任，承担着护理教学任务。

近五年来，她带教实习生86名，进修护士23名，其中5人获得优秀实习生称号。她主讲的《内科护理学》被评为医院精品课程。她还积极参与护理教学工作，编写教学案例20余个，制作教学视频15个，为护理教学提供了丰富的素材。

她注重理论与实践相结合，经常带领实习生参与临床实践，手把手地传授操作技能。实习生小李说：李老师不仅教我们怎么做，还教我们为什么这样做，让我们真正理解了护理的内涵。

此外，她还积极