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2025年事业单位联考C类综合应用能力案例分析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分案例分析

案例一

某市近年来大力发展高新技术产业，吸引了众多科技型企业入驻。然而，随着企业数量的增加，人才竞争也日益激烈。许多企业反映，难以招聘到符合要求的研发人才，现有员工的创新能力也有待提高。同时，由于缺乏有效的产学研合作机制，科技成果转化率不高，制约了产业的进一步发展。市政府高度重视这一问题，决定制定一项政策措施，以优化人才发展环境，激发企业创新活力，推动高新技术产业高质量发展。

请结合案例一，回答以下问题：

1.分析该市高新技术产业发展面临的主要挑战。

2.从人才引进、培养和激励等方面，提出促进该市高新技术产业人才发展的政策建议。

3.针对该市科技成果转化率不高的问题，提出具体的解决措施。

第二部分方案设计

背景

某社区近年来老年人数量不断增加，老龄化程度日益加深。社区内养老设施不足，养老服务供给与老年人需求之间存在较大差距。许多老年人反映，日常生活不便，缺乏精神文化娱乐活动，对社区的养老服务体系不太满意。为了积极应对人口老龄化，提升社区养老服务水平，满足老年人多样化需求，该社区计划建设一个综合性养老服务中心。

请根据上述背景，设计一个社区综合性养老服务中心建设方案，主要包括以下内容：

1.养老服务中心的功能定位和目标人群。

2.养老服务中心的主要设施和服务内容。

3.养老服务中心的建设规划和实施步骤。

4.养老服务中心的运营模式和资金筹措方案。

第三部分公文写作

背景

某市卫生健康委员会在开展全市医疗卫生机构疫情防控专项检查中发现，部分医疗卫生机构存在疫情防控措施落实不到位、应急预案不完善、工作人员培训不足等问题。为督促相关医疗卫生机构认真落实疫情防控责任，加强疫情防控工作，市卫生健康委员会决定向全市医疗卫生机构印发一份通知，要求其进一步做好疫情防控工作。

请根据上述背景，代市卫生健康委员会草拟一份《关于进一步做好疫情防控工作的通知》。

试卷答案

第一部分案例分析

问题一：分析该市高新技术产业发展面临的主要挑战。

答案：

该市高新技术产业发展面临的主要挑战包括：

1.人才短缺与竞争加剧：企业普遍反映难以招聘到符合要求的研发人才，现有员工的创新能力有待提高，导致人才瓶颈制约产业发展。

2.产学研合作机制不健全：科技成果转化率不高，科研机构、高校与企业的合作不够紧密，科研成果难以有效应用于实际生产。

3.创新生态有待完善：可能存在创新政策支持力度不够、创业环境有待优化、创新文化氛围不浓厚等问题，影响企业创新活力和积极性。

解析思路：

分析挑战需紧扣案例信息。首先，从案例开头“人才竞争日益激烈”和“难以招聘到符合要求的研发人才”直接提炼出人才短缺和竞争是核心挑战之一。其次，从“科技成果转化率不高”和“缺乏有效的产学研合作机制”明确指出产学研结合问题是另一个关键挑战。最后，结合产业发展中常见的问题，可以适度引申，指出可能存在的创新生态问题，使分析更全面。

问题二：从人才引进、培养和激励等方面，提出促进该市高新技术产业人才发展的政策建议。

答案：

促进该市高新技术产业人才发展的政策建议：

1.人才引进：实施更具吸引力的人才引进政策，如提供安家费、项目启动资金、优厚薪酬待遇等；建立人才绿卡制度，简化人才引进审批流程；柔性引进高层次人才，如通过短期咨询、技术指导等方式吸引专家资源。

2.人才培养：鼓励企业与高校、科研院所合作，建立联合培养机制，定向培养专业人才；加强本土人才培养，通过职业培训、技能提升计划，提高现有员工的创新能力；实施“企业导师”制度，发挥老专家传帮带作用。

3.人才激励：完善人才评价体系，建立以创新能力、绩效贡献为导向的评价机制；健全人才激励机制，通过股权期权、项目分红等方式，让人才分享创新成果；营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，提供有竞争力的职业发展空间。

解析思路：

针对“人才引进、培养、激励”三个维度提出建议。引进方面，要思考如何吸引外部人才，提出具体措施如薪酬、政策优惠、简化流程等。培养方面，要思考如何提升现有人员和培养新人才，提出校企合作、职业培训、导师制等建议。激励方面，要思考如何留住人才、激发动力，提出评价体系改革、物质激励（股权期权）、精神激励（氛围）等建议。确保建议与高新技术产业人才特点相符，且具有可操作性。

问题三：针对该市科技成果转化率不高的问题，提出具体的解决措施。

答案：

提高该市科技成果转化率的措施：

1.健全产学研合作平台：搭建线上线下相结合的科技成果转化平台，促进科研机构、高校与企业的信息对接；鼓励建立联合实验室、研发中心等合作载体。

2.完善成果转化机制：改革科研项目管理体制，引入市场机