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员工劳动协议模板汇编十篇

甲方：地址

乙方：性别：年龄：身份证号码：

甲、乙双方在公平、自愿、协商全都根底上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》，签订本《劳动协议书》，共同执行本协议所列各项条款。

一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月积极提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘任、培训等费用后，根据百分之六十原则发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据企业制度及本协议有关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方治理规章制度;或者故意或严峻失职，给甲方利益导致损害，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对导致成果予以对应赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止

二、协议期限：自年月日至年月日止

三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定用工单位工作，并听从用工单位工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方及用工单位安排。

四、工作时间：根据用工单位合法工时制度实行。

五、劳动酬劳：乙方按月完毕用工单位主线任务，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多出工资为补助费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化则按国家有关政策作对应调整。按国家规定需缴个人所得税，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。

六、保险福利待遇：

1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：

城镇保险

小城镇社会保险

外劳力综合保险

商业保险

2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种同样劳动爱惜用品，并按用工单位规定穿戴使用。

3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商处理并按市有关规定处理。

七、劳动爱惜和劳动条件：甲方负责贯彻由用工单位为乙方供应符合国家规定安全、卫生劳动条件，保障乙方在人体不受危害环境条件下从事工作，并实行国家规定工时制度。安排乙方加班，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬不此外支付加班费)。

八、劳动纪律：

1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据详细状况，按有关规定赐予对应处分或解除劳动协议或移交法院。

2.乙方应听从用工单位平常治理，参与甲方或用工单位安排有关业务培训，按质按量完毕任务。

九、劳动协议终止、续订、变更和解除：

1.协议期满即终止。

2.根据用工单位需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动协议。

3.在协议期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动协议有关内容，经双方协商，可以变更劳动协议有关内容，并办理变更手续。

4.乙方符合如下状况之一，甲方可以解除本协议：

(1)乙方严峻违反甲方或用工单位劳动纪律和规章制度;

(2)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方或用工单位导致经济损失或声誉损害;

(3)乙方不听从甲方及用工单位正常工作安排、治理、调动;

(4)乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等;

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作;

(6)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(7)由于客观状况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动协议达到协议。

5.甲方符合如下状况之一，乙方可以解除本协议：

(1)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由手段强迫乙方劳动;

(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动酬劳;

(3)甲方或用工单位规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益;

(4)甲方或用工单位未供应必要劳动条件或劳动爱惜;

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除本协议其他情形;

十、双方协商约定其他事项：

1.在劳动协议期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动协议，应按规定提前三十日以书面形式告知乙方解除劳动协议;乙方辞职，如未能