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劳动争议仲裁委托书范文及注意事项

在劳动争议仲裁活动中，当事人由于各种原因无法亲自参与仲裁程序时，可以委托代理人代为办理。一份规范的《劳动争议仲裁委托书》是明确委托人与受托人之间权利义务关系，确保仲裁活动顺利进行的重要法律文件。本文将提供一份实用的劳动争议仲裁委托书范文，并详细阐述填写与使用过程中需要注意的关键事项，以期为当事人提供清晰的指引。

一、劳动争议仲裁委托书范文

劳动争议仲裁委托书

委托人：

姓名：[委托人姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月]

民族：[XX族]

身份证号码：[委托人身份证号码]

住址：[委托人详细住址]

联系电话：[委托人联系电话]

（若委托人为法人或其他组织，则填写：

名称：[单位全称]

统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]

地址：[单位注册地址或主要办公地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

联系电话：[单位联系电话]）

受托人：

（一）律师代理

姓名：[律师姓名]

工作单位：[律师事务所全称]

律师执业证号：[律师执业证号]

联系电话：[律师联系电话]

地址：[律师事务所地址]

（二）非律师代理

姓名：[受托人姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月]

民族：[XX族]

身份证号码：[受托人身份证号码]

工作单位（如有）：[受托人工作单位]

住址：[受托人详细住址]

联系电话：[受托人联系电话]

与委托人关系（如适用）：[例如：同事、亲属等]

委托事项：

兹委托上列受托人在下列事项和权限范围内，作为委托人与[被申请人名称/姓名]因[写明案由，例如：追索劳动报酬争议、违法解除劳动合同争议等]一案中，作为委托人的仲裁代理人。

委托权限：

受托人的代理权限为：

1.一般授权代理：代为调查取证；代为出庭；代为提交、接收仲裁文书；代为陈述事实、参加辩论。

2.特别授权代理（请根据实际情况勾选或填写，未明确勾选视为未授权）：

□代为承认、放弃、变更仲裁请求；

□代为进行和解、调解；

□代为提起反申请；

□代为签收调解书、裁决书；

□其他：[如有其他特别授权事项，请在此列明]

委托期限：

自委托之日起至本案劳动争议仲裁程序终结之日止（包括但不限于仲裁裁决、调解、撤回申请等）。

委托人（签名/盖章）：

（个人签名，单位盖章）

日期：年月日

受托人（签名）：

日期：年月日

附注：

1.本委托书一式三份，委托人留存一份，受托人提交劳动人事争议仲裁委员会两份。

2.受托人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等涉及委托人实体权利的，必须有委托人的特别授权。

3.如受托人是律师，应提供律师事务所出具的指派函及律师执业证复印件；如受托人是公民代理人，应提供身份证复印件及与委托人关系证明（如适用）。

二、填写与使用劳动争议仲裁委托书的注意事项

一份合法有效的委托书，不仅要格式规范，更要内容准确、完整。在填写和使用时，需特别注意以下几点：

（一）明确受托人的资格与范围

根据相关法律法规，劳动争议仲裁的代理人主要包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。在委托前，务必确认受托人是否具备合法的代理资格。例如，委托近亲属需提供亲属关系证明；委托单位工作人员需提供劳动关系证明；由社区或单位推荐的公民代理人，通常需要出具推荐函。避免委托无资格人员，以免影响代理效力。

（二）清晰界定委托权限

委托权限是委托书的核心内容，直接关系到代理人能够代为行使哪些权利。这部分必须清晰、具体，不能含糊不清。

*一般授权：通常包括代为调查取证、出庭、提交接收文书、陈述事实、参与辩论等程序性权利。

*特别授权：涉及实体权利的处分，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。这些权利具有重大影响，必须在委托书中明确列出，不能仅以“全权委托”等模糊字眼概括。若当事人希望授予特别授权，应逐项列明，确保意思表示真实明确。

（三）准确填写当事人及受托人信息

无论是委托人还是受托人的基本信息，如姓名、身份证号码、住址、联系方式等，都必须准确无误。特别是联系方式，确保仲裁委员会及对方当事人能及时有效联系。若委托人为单位，单位名称、统一社会信用代码、法定代表人信息等也需与工商登记信息一致。信息错误或遗漏，可能导致委托书无效或仲裁程序延误。

（四）规范委托书的签署与提交

*签名与盖章：委托人必须亲笔签名（个人）或加盖单位公章（法人或其他组织），并注明签署日期。受托人也需亲笔签名确认接受委托。

*提交时间与份数：一般应在仲裁程序开始前或首次开庭前提交给劳动人事争议仲裁委员会。通常需要提交两份委托书，仲裁委员会留存一份，一份可能交予对方当事人。同时