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员工培训福利合同

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写企业注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写员工住址]

联系电话：[填写员工联系电话]

鉴于甲方为提升员工综合素质与业务能力，愿意投入资源为乙方提供培训福利，乙方同意接受甲方的培训安排并履行相关义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工培训福利事宜，达成如下协议：

第一条培训福利内容

1.1甲方同意为乙方提供以下培训福利：

（1）甲方将根据乙方岗位职责和发展需要，提供至少[填写次数或总时长，例如：40小时]的内部专业技能培训，包括但不限于[列举具体培训科目，例如：新员工入职培训、项目管理实务、客户沟通技巧等]。

（2）对于乙方申请参加外部专业认证考试或与岗位职责密切相关的进修课程，在满足甲方规定的条件（如绩效考核、岗位匹配度等）下，甲方将按照[描述补贴方式，例如：实际发生且合理的费用金额]的比例或最高限额[填写具体金额]为乙方提供学费补贴。

（3）甲方将提供[描述在线学习资源，例如：公司订阅的在线职业技能学习平台账号]，供乙方根据自身情况学习相关知识。

（4）在乙方符合甲方规定条件时，提供[描述其他福利，例如：参加外部高级研修班、行业会议等]的机会。

1.2甲方提供的培训福利具体计划、时间、地点及形式将根据公司实际情况另行通知乙方，乙方应积极配合。

第二条服务期与违约责任

2.1双方同意，本协议项下的部分培训福利（特别是[指明哪些培训，例如：外部高级研修班、学费补贴超过XX元的课程等]）与乙方在甲方的工作服务期限挂钩。自乙方享受该等培训福利之日起，至乙方该部分培训成本完全由甲方承担或乙方已满足公司规定的工作年限要求之日止，本协议项下的服务期为[填写具体年限，例如：X年]。

2.2乙方应在上述约定的服务期内持续为甲方工作。若乙方在服务期内非因甲方原因单方面解除与甲方的劳动关系（包括但不限于辞职、被解雇后未满约定服务期即就业等），则乙方应向甲方支付违约金。违约金计算方式为：[详细描述计算方法，例如：该部分培训费用总额×（实际服务月数÷约定服务月数）]。该违约金金额不低于[根据法律规定填写上限，例如：培训费用总额的X倍，但不超过法律规定的上限]。

2.3若乙方因甲方原因（如甲方破产、解散、被吊销执照、甲方调整岗位导致无法继续履行协议等）无法继续履行服务期，则乙方无需支付违约金。

第三条培训参与与纪律

3.1乙方应按照甲方的通知和要求，积极参加甲方安排的各项培训活动，不得无故缺席。

3.2乙方参加外部培训期间，应遵守外部培训机构的相关规定，同时应注意保护甲方的商业秘密和利益。

3.3乙方应将培训期间所学的知识和技能，努力应用于本职工作，提升工作效率和质量。

第四条培训效果评估

4.1甲方将对乙方参与培训的效果进行评估，评估方式可能包括但不限于培训考试、项目实践、绩效观察等。

4.2评估结果将作为乙方后续薪酬调整、岗位晋升、评优评先等的重要参考依据。

第五条合同期限

5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[填写期限，例如：与乙方劳动合同剩余期限一致或约定具体年限]。

5.2协议期满，如乙方继续在甲方服务且符合甲方规定条件，双方可协商续签本协议。

第六条保密义务

6.1甲乙双方对于本协议内容以及因履行本协议而获知的对方商业秘密、技术信息等均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第七条通知与送达

7.1甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按本协议首页所列地址或联系方式送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前[填写天数，例如：7日]书面通知对方。

7.2送达地址以书面形式载明为准。通过邮寄方式送达的，挂号信发出后[填写天数，例如：3日]视为送达；通过电子邮件或传真方式送达的，发出时视为送达。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议是双方关于员工培训福利的补充协议，与双方之前的口头或书面约定具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[企业盖章]

授权代表（签字）：

日期