第四章-劳动法律关系-劳动法教学.pptVIP

第四章劳动法律关系;〔教学目的及要求〕

目的：劳动法律关系是劳动法的重要范畴，是劳动关系的法律表现形式。通过本章学习，使学生对劳动法律关系的构成要素及特征能够扎实地掌握。

〔主要内容〕

劳动法律关系在劳动法中的地位、劳动法律关系的特征、劳动法律关系的主体、劳动法律关系内容、劳动法律事实。

〔本章重点及难点〕

重点：劳动者与用人单位的主体资格、劳动权。

难点：劳动权、劳动者与用人单位的主体资格、劳动法律关系的权利义务配置特点。;第一节劳动法律关系;;二、用人单位

(一)用人单位的概念和种类

用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。

1．企业

2.个体经济组织

3．民办非企业单位

4．国家机关

5．事业单位和社会团体;（二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念

[劳动权利能力]是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。制约劳动权利能力范围的主要因素有：

1.职工编制定员

2.职工录用基本条件

3．最低工资标准

4．工时休假制度与劳动安全卫生标准

5．社会保险

6．社会责任;;案例分析：;;第三节劳动法律关系的内容;;第四节劳动法律关系的客体

;案例分析： ;;;本章复习：