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新冠肺炎防控方案及应急预案范本

一、总则

（一）编制目的

为有效预防、及时控制和妥善处置本单位（或本区域，下同）新冠肺炎疫情，指导和规范疫情应急处理工作，最大限度地减少疫情对人员健康和正常工作秩序的影响，保障公众身体健康与生命安全，维护社会稳定，特制定本方案及预案。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及国家、省、市、区关于新冠肺炎疫情防控的最新决策部署和相关技术指南等，结合本单位实际情况制定。

（三）适用范围

本方案及预案适用于本单位全体人员（包括员工、访客、合作方等）在日常运营及突发疫情情况下的新冠肺炎防控与应急处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，常备不懈：坚持常态化防控与应急处置相结合，加强日常监测和风险评估，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

2.统一领导，分级负责：建立健全疫情防控领导机制，明确各方职责，形成统一指挥、分工协作、上下联动的工作格局。

3.依法依规，科学精准：严格按照相关法律法规和技术规范开展防控工作，运用科学方法，精准施策，避免过度防控或防控不力。

4.快速反应，高效处置：建立健全快速响应机制，确保一旦发生疫情，能够迅速启动预案，高效开展应急处置，控制疫情扩散。

二、组织机构与职责

（一）疫情防控领导小组

成立本单位新冠肺炎疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”），由单位主要负责人任组长，相关分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责疫情防控工作的组织领导、统筹协调和决策指挥。

（二）下设工作组及职责

领导小组下设若干工作组，明确职责分工，协同开展工作：

1.综合协调组：负责疫情防控日常工作的组织协调、文件流转、会议组织、信息汇总上报等。

2.监测预警组：负责员工及相关人员的健康监测、疫情信息的收集、分析、研判与报告；组织开展环境监测。

3.应急处置组：负责疫情发生后的现场指挥、人员管控、病例转运协调、密切接触者排查与管理、消毒消杀等应急处置工作。

4.后勤保障组：负责疫情防控物资（口罩、消毒液、体温计等）的采购、储备、发放；保障隔离场所、消杀物资、生活物资等供应。

5.宣传引导组：负责疫情防控知识宣传、政策解读、舆情监测与引导，提高全员防控意识和自我防护能力。

6.监督检查组：负责对各项防控措施落实情况进行监督检查，督促整改存在问题。

三、常态化防控措施

（一）人员管理

1.健康监测：建立员工健康监测制度，每日上岗前进行体温测量和健康状况问询，记录相关信息。如有发热、干咳、乏力等可疑症状，应及时就医并居家休息，不带病上班。

2.人员准入：加强对进入本单位区域人员的管理，落实体温检测、健康码查验等措施。外来访客需提前预约，经批准后方可进入，并严格遵守防控要求。

3.个人防护：倡导科学佩戴口罩，尤其是在密闭场所、人员密集区域或与他人近距离接触时。勤洗手，保持良好卫生习惯。

4.疫苗接种：积极宣传和组织符合条件的人员接种新冠疫苗及加强针，提高免疫覆盖率。

（二）场所管理

1.清洁消毒：每日对办公区域、公共区域（如电梯、走廊、卫生间等）进行清洁和消毒，重点部位增加消毒频次。保持环境整洁卫生。

2.通风换气：加强室内通风，保持空气流通。每日通风不少于三次，每次不少于半小时。空调使用前应进行清洗和消毒。

3.分区管理：根据实际情况，合理设置功能区域，避免人员过度聚集。鼓励采用线上会议、错峰就餐等方式，减少人员聚集风险。

4.设置临时隔离点：在相对独立、通风良好的位置设置临时隔离观察点，用于临时安置出现可疑症状的人员。

（三）物资保障

建立疫情防控物资储备清单，定期检查库存，确保口罩、医用酒精、消毒液、体温计、防护服（必要时）等物资充足，并有一定的备用量。

（四）宣传教育

通过宣传栏、微信公众号、内部通知、培训等多种形式，常态化开展新冠肺炎防控知识、个人防护技能、疫情报告流程等内容的宣传教育，提高全员防控意识和能力。

四、应急响应与处置

（一）疑似病例/无症状感染者/确诊病例的发现与报告

1.发现：员工或访客出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等新冠肺炎相关症状时，本人或知情者应立即向本单位疫情防控领导小组或监测预警组报告。

2.初步核实与报告：接报后，监测预警组应立即组织核实。如情况属实，应立即向领导小组报告，并按规定时限和程序向属地卫生健康部门、疾控机构及上级主管部门报告。报告内容包括：事发时间、地点、涉及人员、主要症状、已采取措施等。

（二）应急响应启动

领导小组接到报告后，根据疫情情况和属地防控要求，立即研判是否启动应急响应。如启动，应迅速通知各工作组按照职责分工开展应急处置工作。

（三）应急处置措施

1.患者隔离与转运：