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2026年工会工作计划详细方案

2026年工会工作计划详细方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业发展战略目标，坚持以职工为中心的工作导向，全面履行工会各项职能，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献力量，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

二、工作目标

1.加强工会组织建设，提高工会工作规范化、制度化水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

2.积极开展职工思想政治教育活动，提高职工的政治素质和职业道德水平，营造积极向上的企业文化氛围。

3.强化民主管理，完善职工代表大会制度，充分发挥职工的民主权利，促进企业决策的科学化、民主化。

4.加大维权力度，维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

5.广泛开展劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的业务技能和综合素质。

6.丰富职工文化生活，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

7.加强工会自身建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

三、工作措施

（一）加强工会组织建设

1.优化工会组织架构

根据企业发展和职工队伍变化情况，对工会组织架构进行调整和优化，合理设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构，明确各机构的职责和分工，确保工会工作的顺利开展。

2.加强工会干部队伍建设

制定工会干部培训计划，定期组织工会干部参加政治理论、业务知识和法律法规等方面的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。建立健全工会干部考核评价机制，加强对工会干部的日常管理和监督，激励工会干部积极履行职责，为职工群众服务。

3.发展壮大工会会员队伍

加大工会宣传力度，通过企业内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传工会的性质、宗旨和作用，提高职工对工会的认识和了解。积极吸纳新入职职工加入工会组织，扩大工会会员覆盖面，确保工会组织的代表性和广泛性。

（二）加强职工思想政治教育

1.开展主题教育活动

结合企业实际和职工思想状况，制定年度职工思想政治教育计划，开展形式多样的主题教育活动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

2.加强职业道德教育

通过举办职业道德讲座、开展职业道德征文比赛等形式，加强职工职业道德教育，引导职工树立敬业、诚信、奉献的职业道德观念，提高职工的职业素养和工作责任心。

3.弘扬劳模精神和工匠精神

深入挖掘和宣传企业内部的劳模和工匠人才，通过举办劳模事迹报告会、工匠人才经验分享会等形式，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激励广大职工立足本职岗位，勤奋工作，争创一流业绩。

（三）强化民主管理

1.完善职工代表大会制度

进一步完善职工代表大会各项规章制度，规范职工代表大会的组织程序和议事规则。按时召开职工代表大会，听取和审议企业行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告等重要报告，讨论决定企业改革发展、职工权益保障等重大事项，充分发挥职工代表大会的民主决策、民主管理和民主监督作用。

2.推进厂务公开工作

建立健全厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式和程序。通过企业内部宣传栏、厂务公开栏、微信群、公众号等多种渠道，及时公开企业重大决策、生产经营管理、职工权益保障等方面的信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。

3.加强职工代表队伍建设

加强对职工代表的培训和管理，提高职工代表的综合素质和履职能力。建立职工代表联系职工群众制度，定期组织职工代表深入基层、深入职工群众，了解职工的意见和建议，及时反映职工的诉求和愿望，充分发挥职工代表的桥梁和纽带作用。

（四）加大维权力度

1.加强劳动法律法规宣传

通过举办劳动法律法规讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，加强劳动法律法规宣传，提高职工的法律意识和维权能力。引导职工依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求。

2.参与劳动规章制度制定

积极参与企业劳动规章制度的制定和修订工作，从源头上维护职工的合法权益。对企业劳动规章制度中涉及职工切身利益的条款进行认真审查，提出合理的修改意见和建议，确保企业劳动规章制度合法合规、公平合理。

3.做好劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，加强对劳动争议调解工作的领导和指导。定期组织劳动争议调解员参加业务培训，提高劳动争议调解员的业务能力和调解水平。及时受理职工的劳动争议案件，积极开展调解工作，将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，维护企业劳动关系的和谐稳定。

4.关心职工生活福利

加强与企业行政的沟通协调，争取企业行政的支持和配合，不断改