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2025年专升本人力资源管理模拟（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.根据组织目标，对未来的人力资源需求进行预测，并制定满足这些需求的计划，这是指（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人才盘点

3.在招聘过程中，采用各种心理测验来评估应聘者的智力、能力倾向、个性特征等，属于（）方法。

A.晋升

B.内部招聘

C.心理测试

D.人力资源盘点

4.小王刚入职一家公司，公司为他安排了系统性的培训，旨在使其掌握岗位所需的基本知识和技能，这属于（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.非在岗培训

D.绩效改进

5.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.提高员工工作积极性

D.以上都是

6.将员工的绩效与其薪酬水平直接挂钩的绩效管理方式，称为（）。

A.绩效考核

B.绩效薪

C.绩效反馈

D.绩效改进计划

7.下列属于基本薪酬构成的是（）。

A.奖金

B.加班费

C.工资

D.津贴

8.企业为员工提供的不直接以货币形式发放，但能带来额外价值的福利项目，称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.津贴

D.奖金

9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.协议

B.合同

C.文件

D.证明

10.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.程序正当

C.强制执行

D.和解、调解、仲裁、诉讼

11.人力资源管理的战略性主要体现在（）。

A.注重员工个人发展

B.与组织战略相匹配

C.采用先进的考核工具

D.提高员工满意度

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.员工职业生涯规划

13.在人员配置过程中，将合适的人放到合适的岗位上，体现了人力资源管理的（）原则。

A.因事设人

B.因人设事

C.人岗匹配

D.能力导向

14.培训效果评估的最终目的是（）。

A.评估培训组织工作的好坏

B.改进培训项目，提高培训效益

C.证明培训的价值

D.获得培训经费

15.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）的薪酬水平相匹配。

A.本地区同行业其他企业

B.本企业内部不同岗位

C.员工个人绩效

D.员工个人能力

二、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。请将答案写在答题纸上。）

1.简述人力资源规划的意义。

2.简述招聘过程中常用的内部招聘方法及其优缺点。

3.简述绩效管理的循环过程。

4.简述影响企业薪酬设计的因素。

三、论述题（本大题共1小题，10分。请将答案写在答题纸上。）

试述人力资源管理的职能及其相互关系。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

解析：招聘与配置是人力资源管理的核心职能之一，也是首要的任务，因为组织需要先获得合适的人员才能开展各项工作。

2.A

解析：人力资源规划的定义就是根据组织目标对未来人力资源需求进行预测并制定计划，以保障组织人力资源的供给。

3.C

解析：心理测试是招聘中常用的方法之一，通过科学手段评估应聘者的心理素质和潜在能力。

4.A

解析：在岗培训是指在工作过程中对员工进行培训，使其掌握岗位所需技能，符合题干描述。

5.D

解析：绩效考核的目的在于全面评价员工绩效，识别高绩效员工，并以此为依据进行薪酬调整、晋升、培训等，单一目的不能概括全部。

6.B

解析：绩效薪直接将薪酬与绩效结果挂钩，是激励员工提升绩效的一种方式。

7.C

解析：工资是基本薪酬的主要组成部分，是员工固定的劳动报酬。奖金、津贴属于浮动薪酬或补充薪酬。

8.B

解析：福利是指企业提