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高启（广州）企业管理有限公司招聘专员实习报告

在高启企业管理有限公司实习的这段时间，自己有着不小的进步。通过本次

实习工作，自己也初步了解了职场生活，更是对未来的工作方面有了更加明确地

分析和规划。无论是专业知识方面，还是在社会阅历方面，自己都有着长足的进

步，针对实习情况做出如下汇报总结：

首先简单陈述一下自身的实习岗位及相关要求：

我这次实习的岗位是招聘专员岗位，主要的工作内容就是对公司相应的岗位

进行招聘、办理员工离职等工作。一是，根据公司各部门的要求情况，合理地拟

定招聘任务、招聘信息、招聘人数等。二是，根据公司的招聘流程，邀约求职者

来公司进行面试，完成招聘工作。三是，对所有符合公司要求的求职者发放录取

通知信息，通知新人入职，并协助办理入职手续，完成对新人职工的培训工作。

四是，根据公司的相关辞职流程，处理公司职工的辞职申请。

其次在这里简单谈一些对招聘工作的认知和感想:

招聘工作而言，整体工作流程相对较为简单。首先，我们人事招聘专员要根

据公司的招聘计划和任务，合理地投放招聘信息，来完成招聘工作。还没开始接

触这项工作时，我一直觉得网上发布招聘信息是项很简单的事情，结果没有我想

象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工

作职责要）隹确、详细，否则求职人员根本不了解所缺岗位具体是做什么的。筛选

简历也是个头痛的过程，人事专员要充分知晓公司所需要的是哪类型的人才，是

要招聘经验丰富的能独当一面的求职者，还是需要招聘一些可塑性强的职场新人。

如果能够筛选到合理的人员，对公司发展而言，无疑有着巨大的帮助。相反，如

果未能筛选到合适的人员，那么在工作过程中，必然会出频繁“人员流失〃的

情况，影响到公司的发展。而且在通知合适的人来面试时，我们需要清楚可以到

达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程

时间表，以确定最佳的面试时间。

其次，在对所有应聘人员进行初步筛选之后，需要进一步完成入职手续办理。

每一位新员工来公司上班，我们都需要为其办理入职手续，复印身份证，并让其

填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间，我接触到了复印机、扫描仪、

传真机，学会了怎样操作这些办公设备。记得第一次为新员工办理入职手续时，

我很紧张，复印机也不会用，还是同事在旁边教我如何操作复印机，也忘了询问

新员工是否在食堂就餐，显得很毛毛躁躁，不过慢慢地也就驾轻就熟了。在办理

完新人入职流程之后，需要进一步对新人职工进行简单地培训工作。在培训过程

中，需要我们人士专员结合公司的发展使命和企业愿景，给新人职工介绍公司发

展历程，增加新人职工对公司的了解。同时，还要根据新人职工的岗位特点，跟

新人职工简单培训其工作内容、工资待遇、工资福利、请假流程等，确保新人职

工对这些基本内容能够有一个初步认识。

公司的人事专员本身工作内容并不重，在我看到招聘专员相对而言就是一个

闲职，偶尔会比较忙，但是大多数时间都没有太多的招聘任务。工作整体也相对

较为轻松。工作清闲之时，自己主要就负责统计一下职工信息，对所有职工的基

本情况做好信息整理和归档。有时也需要处理一些职工辞职问题，在接到职工辞

职申请后，需要按照流程找到职工领导,跟部门领导沟通完情况之后，确定无误，

便可办理职工辞职手续，交给离职职工一份辞职表单，要去职工按照表单找到各

部门负责人签字。离职职工按照表单对接好相关工作之后，便正式与公司解除了

劳动合同。一般而言，离职需要提前一个月申请，所有人员离职多是集中在同一

天办理。

总而言之，招聘专员岗位并没有太多的困难和技术，只要自身能帽细心、负

责地根据相关招聘流程、工作要求，完成各个环节的步骤即可，并无太多的难度

和挑战。相对其他工作而言，也极容易上手，工作压力也极小。

最后，简单同大家分享一下自己的工作收获和工作心得：通过本次招聘专员

实习，自己也深刻意识到在公司管理中人力资源管理的重要性。任何公司都要坚

持“以人为本〃的理念。在人力资源管理体系的优化设计中，必须改变观念，抛

弃陈旧的管理观念，把“以人为本，优秀同事〃的管理理念融入到人力资源管理

中。使人力资源成为企业的主要生产要素，强调人力资本在企业中的关键作用。

此外，公司一方面要通过有竞争力的薪酬设计引进优秀人才，另一方面要通过教

育培养急需发展的人才，提高全体员工的水平。针对企业内部、外部环境的变化，

以及基层