解除劳动合同通知书.docxVIP

解除劳动合同通知书

一、解除劳动合同通知书的定义与法律意义

解除劳动合同通知书，是劳动关系一方当事人（用人单位或劳动者）依法向另一方当事人提出解除劳动合同关系的书面意思表示。其法律意义在于：

1.明确意思表示：正式、清晰地传达解除劳动合同的意愿，避免口头通知可能产生的误解或举证困难。

2.固定解除事由与依据：书面形式将解除合同的原因、法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款）予以明确，为后续可能发生的争议解决提供重要证据。

3.确定权利义务边界：通知书中会涉及解除日期、经济补偿（如适用）、工作交接、薪资结算等关键事项，有助于双方在劳动关系终止阶段厘清责任。

4.启动法定程序：对于特定类型的解除，通知书的送达往往是启动后续程序（如提前通知期、经济补偿计算等）的标志。

二、解除劳动合同通知书的适用情形

解除劳动合同通知书的适用场景广泛，主要包括以下几类：

*用人单位因劳动者过失解除：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

*用人单位非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。此类解除通常需要提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

*用人单位经济性裁员：在符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序后，用人单位可以进行经济性裁员，此时也需向被裁减人员发出解除通知。

*劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，当用人单位存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以随时通知解除，甚至无需事先通知。

三、解除劳动合同通知书的核心内容构成

一份规范的解除劳动合同通知书应包含以下核心要素，具体内容需根据解除主体（用人单位或劳动者）及解除事由进行调整：

（一）基本信息栏

1.标题：通常为“解除劳动合同通知书”，清晰明了。

2.致送对象：

*若用人单位发出，则致送对象为劳动者，应写明劳动者姓名、身份证号码（可酌情处理，或至少确保身份唯一可识别）、所在部门及职位。

*若劳动者发出，则致送对象为用人单位，应写明用人单位全称。

3.发出主体：

*若用人单位发出，应加盖单位公章，并可注明人力资源部或具体经办部门。

*若劳动者发出，应由劳动者亲笔签名并注明日期。

4.通知日期：即发出此通知书的日期。

（二）解除事由与法律依据

这是通知书的核心部分，必须清晰、准确、合法。

1.解除合同的意思表示：开门见山，明确表达解除劳动合同的意愿。例如：“现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条之规定，决定与您解除劳动合同。”或“本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第X条之规定，现通知贵公司解除双方签订的劳动合同。”

2.具体解除事由：

*用人单位解除：需详细、客观地陈述解除的事实依据。若是过失性解除，应列明劳动者具体违反了哪些规章制度的哪些条款，或具体的失职行为及后果；若是非过失性解除，应说明劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或客观情况重大变化等具体情形。描述应基于事实，避免主观臆断和情绪化表达。

*劳动者解除：若为提前通知解除，可简述为“个人原因”；若为因用人单位过错解除，则应列明用人单位的具体过错行为。

3.法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》（或地方相关法规）中与解除事由相对应的具体条款，这是确保解除行为合法性的关键。

（三）劳动合同解除日期

明确劳动合同正式解除的日期。这直接关系到劳动者的工作截止时间、薪资结算、社保公积金缴纳截止期等。

*用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（过失性）解除的，通常可以即时解除或在通知中明确的合理日期解除。

*用人单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性）解除的，若提前三十日书面通知，则解除日期为通知发出后第三十日；若未提前三十日通知，则需支付代通知金，解除日期可协商确定或为通知中明确的日期。

*劳动者提前通知解除的，试用期内提前三日，非试用期提前三十日，解除日期通常为通知期限届满之日。

（四）后续事宜安排

1.工作交接：明确要求劳动者（或用人单位协助）在规定期限内完成工作交接，列出交接清单或指定交接对象。例如：“请您于X年X