保安奖惩制度.docxVIP

前言

保安队伍作为单位安全防范的第一道防线，其工作态度、职业素养与履职能力直接关系到人员财产安全与正常秩序的维护。为进一步规范保安队伍管理，明确工作标准，激励先进，鞭策后进，营造积极向上、恪尽职守的工作氛围，特制定本制度。本制度旨在通过合理的奖惩机制，充分调动保安人员的工作积极性与责任感，提升整体安保服务水平。

第一章总则

1.1目的与依据

为强化保安队伍建设，保障单位安全稳定，依据国家相关法律法规及单位内部管理规定，结合保安工作实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于单位全体保安从业人员，包括正式员工及试用期人员。

1.3基本原则

1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，不偏袒、不徇私。

2.奖惩分明原则：对表现突出者给予及时奖励，对违规违纪行为坚决予以惩处。

3.教育与惩戒相结合原则：惩处的目的在于教育本人及他人，引导保安人员自觉规范行为。

4.精神奖励与物质奖励相结合原则：注重人文关怀，激发内在动力。

第二章奖励

2.1奖励种类

奖励分为精神奖励与物质奖励，可单独实施或合并实施。主要包括：

1.口头表扬：在班组会议或部门内部对良好行为给予即时肯定。

2.书面嘉奖：以书面形式（如通报表扬）在单位范围内进行表彰。

3.物质奖励：给予一定数额的奖金或实物奖励。

4.评优评先：作为年度优秀员工、先进个人等评选的重要依据。

5.晋升机会：在岗位调整或职位晋升时，优先考虑有突出贡献者。

2.2奖励条件

保安人员在履行岗位职责过程中，有下列情形之一者，应予以奖励：

1.严格执行各项规章制度，工作认真负责，表现优异，受到服务对象或上级领导一致好评。

2.在值班巡逻中，及时发现并排除重大安全隐患，有效预防安全事故发生。

3.面对突发事件（如火灾、盗窃、滋扰等），沉着冷静，处置得当，成功制止事态恶化或减少损失。

4.勇于同违法犯罪分子作斗争，保护单位或他人生命财产安全，事迹突出。

5.拾金不昧，及时上交捡拾物品，价值较大或影响良好。

6.积极提出合理化建议，经采纳后对提升安保工作效率或降低安全风险有显著成效。

7.在单位组织的各项技能比武、培训考核中成绩优异。

8.其他应予以奖励的先进事迹或模范行为。

2.3奖励程序

1.申报：由所在班组负责人或直接上级根据实际情况提出奖励建议，并附相关事实材料。

2.审核：安保部门对申报材料进行核实与初步审核。

3.审批：根据奖励种类和级别，按权限报相关领导审批。重大奖励需集体研究决定。

4.公示与执行：奖励决定生效后，可进行适当公示，并及时兑现奖励。

第三章惩处

3.1惩处种类

惩处根据情节轻重，分为以下等级：

1.口头警告：对轻微违规行为进行批评教育，责令立即改正。

2.书面警告：对较严重违规或口头警告后再次违规者，给予书面记录在案。

3.经济处罚：对造成一定损失或不良影响的违规行为，给予相应的经济扣罚。

4.岗位调整或待岗培训：对不适合当前岗位或业务能力不足者，进行岗位调整或安排待岗培训。

5.解除劳动合同：对严重违反规章制度、屡教不改或造成重大损失者，予以辞退。

3.2惩处条件

保安人员在工作中出现下列行为之一者，将视情节轻重予以相应惩处：

1.擅离职守：无故脱岗、睡岗、迟到早退，或未经批准擅自离岗。

2.玩忽职守：工作期间不认真履行职责，对职责范围内的事项敷衍塞责，导致安全漏洞或不良后果。

3.仪容仪表不整：未按规定着装、佩戴标识，或在岗位上举止不端、形象不佳。

4.违反操作规程：未按规定使用安保器材、监控设备，或违规放行、检查不严。

5.工作态度恶劣：与服务对象发生争执、顶撞，或有不文明用语及行为。

6.泄露秘密：擅自泄露单位内部信息、安保部署等涉密内容。

7.酗酒滋事：在工作期间或在岗前饮酒，影响正常工作或造成不良影响。

8.参与赌博或其他违法行为：在工作场所或工作期间参与任何形式的赌博及其他违法活动。

9.监守自盗或内外勾结：利用职务之便侵占单位或他人财物，或与外部人员勾结损害单位利益。

10.虚报冒领或弄虚作假：在工作中编造事实、提供虚假信息，或骗取奖励、掩盖错误。

11.因个人过失导致安全事故发生，造成人员伤亡或财产损失。

12.其他违反法律法规、单位规章制度或职业道德的行为。

3.3惩处程序

1.调查核实：发现违规行为后，安保部门应立即组织调查，收集证据，听取当事人陈述与申辩。

2.提出处理意见：根据调查结果，对照本制度规定，提出初步处理意见。

3.审批：按惩处种类和级别，报请相关领导审批。重大惩处需集体研究决定。

4.告知与执行：将惩处决定书面通知当事人，并按决定执行。当事人对处理决定不服的，可在规定期限内提出申诉。

第四章奖惩执行与监督

4.1记录存档