人才梯队建设.ppt

人才梯队建设--KTV管理教程

问题的提出1是否无法找到接班人？比如原来的财务经理要离职，由谁来接班？2什么样的人员结构能实现更新换代和正常人员流失的需要？3企业以300%的速度发展，基层找不到合适的管理人员？即人才发展速度滞后于企业扩张速度，员工总体素质不适应就企业快速发展的要求？4一企业的老板说，我一直很困惑，我们的人力资源部门，无法给我提供一个完整的公司的中级人才的培训及储备计划。

启示企业要做战略计划，应先做好人才战略，因为人才是企业发展的根本。要建立起源源不断产生人才的机制，企业才能持续发展。企业核心的人力资本是培育企业的领导者，加速员工个人的成长和发展，从而实现公司战略目