静置仓库劳务合同.docVIP

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静置仓库劳务合同

一、合同主体条款

甲方(用人单位):需明确注册名称、法定代表人、统一社会信用代码及实际经营地址。静置仓库作为特殊作业场所,甲方应具备仓储经营许可证、消防安全验收合格证明等法定资质,合同中需附相关资质文件编号备查。

乙方(劳务人员):应包含姓名、身份证号码、户籍地址及联系方式。乙方需承诺身体健康状况符合仓储作业要求,无妨碍高空作业、重型设备操作的疾病史(如高血压、癫痫等),并保证所提供身份信息真实有效。

二、劳务内容与工作要求

(一)核心工作范围

乙方主要负责静置仓库内货物的接收、存储、分拣、出库等劳务工作,具体包括:

货物验收:核对入库货物的品名、规格、数量及包装完整性,配合甲方质检员进行外观检查,对破损货物及时上报并协助记录;

存储管理:按照“先进先出”原则进行货物码放,确保堆垛高度符合仓库安全标准(一般不超过6米),危险品需单独存放于指定隔离区域;

库存盘点:每月参与仓库月度盘点,使用手持终端完成货位信息录入,确保账实相符;

环境维护:每日清理作业区域散落货物及包装材料,保持消防通道畅通,定期配合甲方进行防虫、防潮、防霉处理。

(二)特殊作业要求

针对静置仓库的特殊性,乙方需严格遵守以下操作规范:

操作叉车、堆高机等特种设备前,必须通过甲方组织的专项培训并取得内部操作资格证;

接触冷藏静置区货物时,需正确使用防寒服、防冻手套等防护用具,单次作业时间不超过30分钟;

涉及化学危险品静置存储时,需熟悉《危险化学品安全管理条例》相关要求,严禁在作业区饮食、吸烟。

三、合同期限与工时制度

(一)期限类型

合同期限分为固定期限与以完成特定任务为期限两种形式。固定期限合同一般为1-3年,含2个月试用期,试用期工资按约定标准的80%支付;任务型合同需明确具体项目名称(如“XX季度电商备货专项劳务”),任务完成后合同自动终止。

(二)工时与休假

标准工时:每日工作8小时,每周工作5天,甲方因旺季(如“双十一”“春节前”)需要延长工时的,需提前24小时通知乙方,每月累计加班不超过36小时,加班费按基本工资的1.5倍计算(休息日加班按2倍,法定假日按3倍)。

特殊工时:对于需要24小时值守的静置仓库,甲方可申请综合计算工时制,周期以季度为单位,总工时不得超过500小时,超出部分按加班标准支付报酬。

四、劳务报酬与支付

(一)薪酬构成

乙方月工资由基本工资(不低于当地最低工资标准的120%)、绩效工资(根据库存准确率、出库及时率考核发放)及岗位津贴(如危险品作业津贴每月300元、夜班津贴每小时15元)组成。

(二)支付方式

甲方每月15日前通过银行转账支付上月工资,乙方需提供本人实名登记的银行卡信息。非因乙方原因导致当月工作不满15天的,按实际出勤天数折算工资,计算公式为:日工资=月基本工资÷21.75×实际出勤天数。

五、劳动保护与职业危害防护

(一)安全保障措施

甲方需为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品,包括安全帽、反光背心、防滑工作鞋等,并定期组织安全培训,内容涵盖:

仓库消防器材(灭火器、消防栓)的使用方法及火灾应急疏散路线;

货物坍塌事故的预防与自救技巧;

机械伤害事故的紧急处理流程(如叉车碰撞、挤压伤急救)。

(二)健康监测

甲方每年组织乙方进行一次职业健康体检,费用由甲方承担。若乙方在工作中接触粉尘、化学试剂等有害物质,甲方需每半年增加一次专项体检,体检结果存入个人健康档案。

六、合同的变更、解除与终止

(一)变更条件

任何一方需变更合同条款(如工作地点调整、薪酬结构变动),应提前15日书面通知对方,经双方协商一致后签订补充协议。涉及岗位调整的,甲方需保证新岗位与原岗位薪酬水平基本相当。

(二)解除情形

甲方单方解除权:乙方出现以下情况时,甲方可立即解除合同且无需支付补偿金:

试用期内被证明不符合岗位要求(如连续3次盘点误差率超过2%);

严重违反仓库安全规定(如私自动用危险品、酒后作业);

因故意或重大过失造成货物损毁,损失金额超过5000元的。

乙方单方解除权:甲方未按约定提供劳动保护用品、拖欠工资超过30天的,乙方可书面通知甲方解除合同,并要求支付经济补偿金(按工作满1年支付1个月工资的标准计算)。

七、违约责任与争议解决

(一)甲方违约责任

未按时支付工资的,每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金;

因提供的仓储设备存在安全隐患导致乙方人身伤害的,需承担医疗费、误工费等全部赔偿责任。

(二)乙方违约责任

乙方擅自离职导致甲方临时用工成本增加的,需赔偿甲方因此支付的劳务派遣费用(不超过月工资的50%);因操作失误造成货物丢失的,按货物实际价值的30%承担赔偿责任(最高不超过2万元)。

(三)争议处理

双方因履行合同发生争议时,应先通过协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对

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