2022年干部作风整顿落实情况汇报材料.pdfVIP

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关于“干部职工作风问题清单”问题整改落实情

况的汇报材料

根据中共xxx县教育科技和体育局委员会关于印发《VXX

县教科体系统2022年干部职工作风整顿工作方案〉的通知(XXX

教科体党〔2022)18号》要求，结合我校实际，对照开展4+1+N

项问题专项治理工作，我校一年来认真查摆问题，积极落实整改,

现将整治工作汇报如下：

一、问题类别和表现形式：

1、师德师风方面的问题。主要表现在:个别教师作风懒散,

劳动纪律不强。

2、教育教学方面的问题。主要表现在：个别教师学习不够主

动，教学方法陈旧,教学质不高。

3、财务后勤方面的问题。主要表现在：管理不够规范。

二、问题整改落实情况:

1、针对师德师风表现的问题

(1)学校进一步完善师德师风管理制度、落实师德师风建设

责任体系，压实师德师风主体责任。明璃校长是师德师风建设的

第一责任人、分管副校长为直接责任人、政教处为具体责任人，

所有教师严格落实“一岚双责”。

(2)学校给每位教师拟定师德师风建设年度重点任务清单，

梳理师德师风负面清单，列出教师职业禁止行为，对照负面清单

拟定师德师风体检表，督促教职工定期开展师德师风体检，并设

置师德师风预警机制，学校领导对预警教师进行谈心谈话，提出

相应的整改要求。

(3)学校亘新修订了师德师风考核评价方案，完善教师岚位

职责，针对存在的突出问题建章立制，全面加强教职工的教育管

理，实行师律师风一票否决，严格者与教师的评职、晋级、评优、

评先挂钩。学校先后对学校领导班子和全体教师开展师德师风整

顿，收到明显成效。

2、针对教育教学方面的问题。

(1)学校重新修订学校管理制度，树立正璃的育人导向，从

制度上规范教师教学行为，激发教师教育热情。

(2)建立教育教学视导和督查机制，学校领导深入教师课堂

开展教学视导活动，督查教师教学行为，把过程性教学压实做细。

(3、)开展教师业务和技能培训，补齐知识短板、补齐技能

弱项，更新知识结构、更新教学方法。学校通过开展师培师训活

动，提升教师教学水平和业务能力。学校加强“书香校园”建设，

利用全域悦读机制,让老师养成自觉读书的习惯,不断为自己“充

电”。

3、针对财务后勤方面的问题。

学校进_步增强财经意识和服务意识,学校严格执行三重_

大决策制度，严格财经审核执行程序,建立监督机制，规范财务

使用行为。

通过一系列措施,上述三项问题已全部整改到位。在今后的

工作中,学校继续建立长效机制，确保“1+4+N”的干部作风整顿

落地落实。

三、工作成效巩固

一是扎实开展“回头看”。学校采取定期检查、专项督查等方

式,检查催促是否真正整改到位,巩固整改成效。

二是构建长效机制。针对作风整顿中的突出问题,进一步完

善管理制度，形成有效的管理机制，推进作风建设常态化、长效

化、规范化。