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KPI绩效管理协议

甲方（公司名称）：[公司全称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号码]，职位：[员工职位名称]，部门：[员工所属部门]，地址：[员工居住地址]

鉴于甲方因业务发展需要，设立岗位[岗位名称]，聘请乙方在该岗位担任相应职务，为明确甲乙双方在绩效管理过程中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，自愿达成如下协议：

第一条绩效管理周期

本协议所指的绩效管理周期为[年度/半年度/季度/月度]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

第二条KPI指标设定

1.甲方根据公司战略目标、部门目标及乙方岗位职责，通过[公司制度/部门会议/直接沟通]等方式，设定本绩效管理周期内乙方的关键绩效指标（KPI）。

2.KPI指标包括但不限于：[列举具体的KPI指标名称]，其具体定义、计算公式、目标值、权重等信息详见附件[如有，填写附件编号，无则删除此句]或由甲方以书面形式另行通知乙方确认。

3.KPI指标的确立应遵循SMART原则，即指标应具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。

4.在绩效管理周期内，如因外部环境重大变化或公司战略调整等原因，导致原定KPI指标不适用的，甲乙双方可协商调整KPI指标。调整后的KPI指标需以书面形式确认。

第三条绩效目标

1.基于第二条约定的KPI指标，甲乙双方应在[时间节点，例如：绩效周期开始后一周内]通过[沟通方式，例如：绩效面谈]共同协商确定乙方在本绩效管理周期内的具体绩效目标。

2.双方确认的绩效目标应以书面形式记录，并由双方签字或盖章确认。该绩效目标作为本绩效管理周期内评价乙方绩效的主要依据。

第四条绩效过程管理

1.甲方负责提供乙方完成绩效目标所需的必要资源、信息和支持，并建立畅通的沟通渠道。

2.甲方应根据约定的频次，通过[具体方式，例如：定期会议、邮件沟通、工作汇报]等方式对乙方绩效目标完成情况进行跟进和辅导。

3.绩效管理周期内，甲方应至少进行[次数，例如：两次]正式的绩效面谈，及时向乙方反馈其绩效表现，提供改进建议和指导。

4.乙方有义务按要求及时、准确、完整地提供完成绩效目标所需的数据、信息和工作成果，并配合甲方的绩效管理活动。乙方应妥善保存与绩效目标完成情况相关的记录。

第五条绩效考核

1.绩效考核采用[考核方法，例如：定量考核与定性考核相结合、目标管理法（MBO）、360度评估等]的方式进行。

2.绩效考核周期结束前[时间长度，例如：五天]，乙方应按照甲方要求提交绩效自评报告。甲方应在收到报告后[时间长度，例如：三天内]组织进行绩效考核，并形成考核结果。

3.绩效考核结果分为[等级数量，例如：优秀、良好、合格、待改进]等[等级名称]等级，各等级的定义和评价标准由甲方另行规定并以书面形式告知乙方。

4.考核过程应客观、公正、透明，确保考核结果的准确性。

第六条绩效结果应用

1.乙方本绩效管理周期的绩效考核结果将作为[应用方面，例如：薪酬调整、奖金发放、评优评先、晋升调岗、培训发展]的重要依据。

2.甲方将根据绩效考核结果，按照公司相关规定执行相应的薪酬激励、晋升或调岗等事宜。

3.对于绩效考核结果为[待改进等级]的乙方，甲方将与其进行绩效面谈，共同制定并签署《绩效改进计划》，明确改进目标、具体措施、时间节点和考核方式。乙方应严格按照《绩效改进计划》执行，若连续[次数]未达到改进目标，甲方有权根据公司规定采取进一步措施，包括但不限于调整岗位、降职降薪或解除劳动合同。

4.乙方如对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后[时间长度，例如：五日内]向甲方指定的[部门名称，例如：人力资源部]提出书面申诉。甲方应在收到申诉后[时间长度，例如：十日内]组织复核，并将复核结果书面通知乙方。

第七条协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议在约定的绩效管理周期结束后自动终止。

3.乙方发生[终止情形，例如：劳动合同解除、离职、调离本岗位等]情形时，本协议自动终止。甲方应负责完成离职交接工作，并对涉及乙方个人隐私的绩效信息进行妥善处理。

第八条违约责任

1.甲方未能按照本协议约定履行其义务，如未按时提供必要资源、未进行应有的绩效辅导或沟通、未按约定应用绩效结果等，应承担相应责任，并可能对乙方造成损失的，应予以赔偿。

2.乙方未能按照本协议约定履行其义务，如未提供真实绩效数据、未配合绩效管理、未完成既定绩效目标且无合理解释等，应承