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2025年警务辅助人员平时考核方案

警务辅助人员平时考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关配套制度要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，聚焦“干什么、考什么”，突出日常管理与过程控制，全面、客观、准确评价警务辅助人员（以下简称“辅警”）的现实表现和工作实绩，为规范辅警队伍管理、提升职业素养、激发队伍活力提供科学依据。

一、考核对象及周期

考核对象为公安机关直接管理的全体在职辅警，包括文职辅警、勤务辅警，含试用期内辅警（试用期考核按相关规定执行，结果作为转正依据）。劳务派遣制、人事代理制等不同用工形式辅警统一纳入考核范围，确保标准一致、公平公正。

考核周期以自然季度为单位，实行“月度纪实、季度考评、动态反馈”的闭环管理模式。每月由所在部门记录辅警日常表现，每季度末完成综合评定，年度考核以4次平时考核结果为主要依据（平时考核权重占年度考核的70%）。

二、考核原则

（一）政治引领，铸魂强基。坚持把政治标准放在首位，重点考察辅警对党忠诚、遵守警纪、践行人民警察核心价值观的具体表现，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（二）实绩导向，精准量化。以岗位职责和工作任务为基准，突出工作数量、质量、效率和效果的量化评价，避免“凭印象打分”，实现考核结果与工作实绩紧密挂钩。

（三）客观公正，民主公开。依托信息化手段采集真实数据，综合运用个人纪实、部门评定、群众评价等多元方式，确保考核过程透明、结果可信，接受辅警监督。

（四）动态管理，激励担当。强化考核结果的即时反馈与运用，将考核结果与薪酬待遇、职业发展、评优评先等直接关联，推动形成“干多干少不一样、干好干坏有区别”的良好氛围。

三、考核内容及指标体系

考核内容围绕“德、能、勤、绩、廉”综合表现，设置思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风4个一级指标，细化12个二级指标和36项具体评价要点（详见附件1《辅警平时考核指标体系表》），实行百分制量化评分（另有加减分项目）。

（一）思想政治（20分）

重点考察政治立场、思想觉悟和职业操守。具体包括：是否坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”；是否严格遵守《公安机关人民警察内务条令》《辅警管理条例》等规定；是否存在发表不当言论、传播负面信息等问题；是否积极参与政治理论学习、主题教育实践活动等。

（二）履职能力（25分）

重点考察岗位适配度和业务能力水平。具体包括：是否熟练掌握本岗位所需的法律知识、业务技能（如文职辅警的公文写作、数据处理能力，勤务辅警的接处警规范、安全防护技能等）；是否具备良好的沟通协调能力，能够与民警、同事密切配合完成任务；是否在突发事件、急难险重任务中表现出应急处突能力；是否主动参加岗位练兵、业务培训并达到考核标准。

（三）工作实绩（40分）

重点考察工作任务完成情况和实际贡献。具体包括：

1.数量指标（10分）：根据岗位说明书明确的基础工作量（如文职辅警的文件处理量、档案整理数，勤务辅警的巡逻时长、协助办案数等），按实际完成量占目标值的比例计分（超额完成部分可申请加分）。

2.质量指标（15分）：以工作差错率、群众投诉率、上级部门检查合格率为依据，无差错且检查全合格得满分；每发生1次有效投诉或重大差错扣3分，扣完为止。

3.效率指标（10分）：以任务完成时限达标率为标准，按时完成率100%得满分；每延迟1项（非客观原因）扣2分，扣完为止。

4.创新指标（5分）：提出并被采纳的工作改进建议、发明创造或经验做法（如优化流程、开发辅助工具等），按层级（部门级、分局级、市局级）分别加1-3分，最高不超过5分。

（四）纪律作风（15分）

重点考察遵规守纪和职业形象。具体包括：

1.考勤纪律（5分）：全勤得满分；迟到、早退每3次扣1分，旷工1天扣3分，累计扣完为止（病假、事假按规定审批的不扣分）。

2.保密纪律（5分）：严格遵守警务工作秘密管理规定，无失密、泄密行为得满分；因过失导致信息泄露扣3分，故意泄露直接判定为不合格。

3.廉洁自律（3分）：无接受管理服务对象宴请、财物或谋取私利行为得满分；查实1次扣3分。

4.群众评价（2分）：通过12345热线、民意测评等渠道收集服务对象评价，满意度90%以上得满分；每降低5%扣1分，扣完为止。

四、考核方式与流程

考核采取“日常纪实+季度考评”相结合的方式，通过“个人记实、部门初审、分层评议、审核公示”四步流程实施，确保过程可追溯、结果可验证。

（一）日常纪实（每月25日前）

1.个人记实：辅警本人通过“公安辅警管理信息系统”（以下简称“系统”）如实填写《月度工作纪实表》，记录工作内容、完成