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2026年最新现代管理原理考试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.现代管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在管理过程中，首先需要进行的是

A.组织

B.计划

C.领导

D.控制

答案：B

3.管理的四大基本职能不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

4.马克思主义认为，管理的本质是

A.人

B.财

C.物

D.信息

答案：A

5.管理的“人本原理”强调的是

A.人的重要性

B.物的重要性

C.技术的重要性

D.信息的重要性

答案：A

6.管理的“系统原理”是指

A.管理是一个系统

B.管理不是系统

C.管理与系统无关

D.管理只是系统的一部分

答案：A

7.管理的“权变原理”是指

A.管理没有固定模式

B.管理有固定模式

C.管理只适用于某些情况

D.管理适用于所有情况

答案：A

8.管理的“目标管理”是指

A.设定目标并实现目标

B.设定目标但不实现目标

C.不设定目标但实现目标

D.不设定目标也不实现目标

答案：A

9.管理的“激励原理”是指

A.通过激励提高员工积极性

B.通过激励提高员工消极性

C.通过激励提高员工创造性

D.通过激励提高员工破坏性

答案：A

10.管理的“控制原理”是指

A.监督和纠正偏差

B.忽视偏差

C.产生偏差

D.预防偏差

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.现代管理的四大基本职能是______、______、______和______。

答案：计划、组织、领导、控制

2.管理的“人本原理”强调的是______的重要性。

答案：人

3.管理的“系统原理”是指______。

答案：管理是一个系统

4.管理的“权变原理”是指______。

答案：管理没有固定模式

5.管理的“目标管理”是指______。

答案：设定目标并实现目标

6.管理的“激励原理”是指______。

答案：通过激励提高员工积极性

7.管理的“控制原理”是指______。

答案：监督和纠正偏差

8.管理的“组织原理”是指______。

答案：通过组织提高效率

9.管理的“领导原理”是指______。

答案：通过领导提高团队凝聚力

10.管理的“创新原理”是指______。

答案：通过创新提高竞争力

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。

答案：正确

2.管理的“人本原理”强调的是人的重要性。

答案：正确

3.管理的“系统原理”是指管理是一个系统。

答案：正确

4.管理的“权变原理”是指管理没有固定模式。

答案：正确

5.管理的“目标管理”是指设定目标并实现目标。

答案：正确

6.管理的“激励原理”是指通过激励提高员工积极性。

答案：正确

7.管理的“控制原理”是指监督和纠正偏差。

答案：正确

8.管理的“组织原理”是指通过组织提高效率。

答案：正确

9.管理的“领导原理”是指通过领导提高团队凝聚力。

答案：正确

10.管理的“创新原理”是指通过创新提高竞争力。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述现代管理的四大基本职能。

答案：现代管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。计划是指设定目标并制定实现目标的策略；组织是指通过组织结构安排资源；领导是指通过领导行为提高团队凝聚力；控制是指监督和纠正偏差。

2.简述管理的“人本原理”。

答案：管理的“人本原理”强调的是人的重要性。在管理过程中，要重视人的需求、动机和价值观，通过满足人的需求和提高人的积极性来提高管理效率。

3.简述管理的“系统原理”。

答案：管理的“系统原理”是指管理是一个系统。管理是一个复杂的系统，由多个相互关联的子系统组成，每个子系统都有其特定的功能和作用，通过协调各子系统的运作来提高整体效率。

4.简述管理的“目标管理”。

答案：管理的“目标管理”是指设定目标并实现目标。目标管理是一种通过设定目标、制定计划、实施计划和评估结果的管理方法，通过目标的实现来提高管理效率。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.如何通过激励原理提高员工积极性？

答案：通过激励原理提高员工积极性，可以通过以下方法：设定合理的激励机制，如奖金、晋升等；提供良好的工作环境，如良好的工作条件、良好的同事关系等；提供良好的培训和发展机会，如培训课程、职业发展规划等；提供良好的工作生活平衡，如灵活的工作时间、良好的休假制度等。

2.如何通过控制原理监督和纠正偏差？

答案：通过控制原理监督和纠正偏差，可以通过以下方法：设定合理的控制标准，如绩效指标、质量标准等；建立有效的控制系统，如监督机制、评估