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最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案4_

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，以下哪一项不属于组织文化的四个核心要素？()

A.价值观

B.观念

C.行为规范

D.物质文化

2.领导者的哪种特质被认为是最重要的？()

A.智力

B.领导技能

C.个性

D.经验

3.以下哪一项是导致团队冲突的主要原因？()

A.团队成员的个性差异

B.目标不一致

C.领导风格差异

D.工作压力

4.在组织变革中，以下哪一种方法是帮助员工适应变革的最有效方式？()

A.强制变革

B.增强透明度

C.降低员工的控制感

D.忽视员工的反馈

5.以下哪一种激励理论认为，员工的行为和绩效受到外部奖酬的影响？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.动机过程理论

D.保健因素理论

6.在组织结构设计中，以下哪一种结构通常被认为是较为灵活的？()

A.纵向结构

B.横向结构

C.直线结构

D.几何结构

7.以下哪一种沟通方式被认为是最直接、最有效的？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子沟通

8.在组织行为学中，以下哪一种激励方法是基于员工的个人需要和价值观的？()

A.财务激励

B.事业激励

C.领导激励

D.制度激励

9.在组织行为学中，以下哪一项是影响员工工作满意度的因素之一？()

A.工作内容

B.工作环境

C.领导风格

D.以上都是

10.在组织行为学中，以下哪一种理论认为，领导者的行为和风格对下属的影响至关重要？()

A.权力基础理论

B.转变理论

C.领导行为连续体理论

D.交换理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织成员的团队合作？()

A.团队成员之间的信任

B.工作环境

C.组织文化

D.团队目标

E.领导风格

12.以下哪些属于组织变革的阻力来源？()

A.个人层面

B.结构层面

C.技术层面

D.组织层面

E.环境层面

13.在激励理论中，以下哪些理论提出了内在激励的概念？()

A.期望理论

B.成就动机理论

C.需求层次理论

D.公平理论

E.双因素理论

14.以下哪些是影响领导有效性的因素？()

A.领导者的个性

B.领导者的知识技能

C.组织结构

D.组织文化

E.领导者的权力

15.以下哪些因素会导致团队冲突？()

A.目标不一致

B.角色不清

C.沟通不良

D.个性差异

E.资源分配不均

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中的X理论认为，员工天生懒惰，需要严格的管理和外部奖酬来驱动其工作。

17.在组织行为学中，激励过程中，员工对完成任务的期望值乘以任务完成后的奖酬值等于其努力程度，这一理论被称为

18.在组织行为学中，领导者通过树立榜样、沟通愿景和建立信任来影响下属，这种领导风格被称为

19.组织文化中的共享价值观和规范是组织成员共同遵循的基本原则和行为准则，它们对组织成员的行为产生深远的影响，这种文化被称为

20.在组织行为学中，团队冲突可以分为建设性冲突和破坏性冲突，其中，有助于团队成长和解决问题的冲突被称为

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究重点是研究组织内部个体的行为。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的工作满意度取决于工作本身的吸引力。()

A.正确B.错误

23.领导者的权力基础理论认为，领导者的权力来源于其个人的魅力和个性。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

25.在组织变革过程中，员工的态度和行为不会发生变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述组织行为学的研究内容。

27.什么是期望理论？请解释其核心观点。

28.请解释什么是组织文化，并说明其对组织的影响。

29.在组织变革过程中，为什么员工可能会产生抵制情绪？

30.请简要说明领导力在组织中的作用。

最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案4_

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织文化的四个核心要素是价