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知识型员工忠诚度与继续教育协同发展策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着知识经济时代的全面到来，知识成为推动经济发展和社会进步的核心要素，知识型员工也随之成为企业发展的关键资源。彼得?德鲁克最早提出“知识型员工”的概念，指出他们是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。如今，知识型员工在企业中的占比不断攀升，涵盖了从研发、技术到管理、营销等众多关键岗位。他们凭借自身的专业知识、创新能力和独特思维，在企业的创新发展、产品研发、市场拓展等方面发挥着不可替代的作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争归根结