卫生院化验室绩效考核评分标准及评分细则.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

卫生院2022年下半年医技科人员绩效考核标准及评分细则

被考核人：考核时间：年月日考核成绩：

基本性绩效工资考核项目

考核指标

考核内容

考核标准

评分标准

扣分

得分

德勤（50分）

医德医风、劳动纪律和行业作风(40分)

按照《卫生院日常考核登记表》、《卫生院医德医风考核评价表》

1、查看《卫生院医德医风考核评价表》，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。

2、查看《卫生院日常考核登记表》，按照登记表内容扣分，扣完为止。

考勤(10分)

严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班

1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。

2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,扣完为止。

检验科质量考核标准方法(50分)

检验科工作情况(50分)

各项规章制度落实到位、诊疗行为规范，严格执行各项制度；相关报告资料齐全、完整；试剂、材料合格

1、查科室各项规章制度落实不到位，扣2分。

2、查检验登记本，漏登一例扣2分。

3、抽查报告单，发现一张不合格或不准确扣2分。

4、检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分。

5、院感落实不到位扣2分；检验设备维护、保养不到位扣2分

6、检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分

7、使用过期、失效、不合格的检验材料扣4分；

8、不积极配合开展公共卫生服务项目，每次扣4分。

9、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。

10、发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分

责任扣除项目

行为规范

下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值

1、检验科所有的药品及生物制剂过期未做报废处理。

2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。

3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。

奖励性绩效工资考核项目

目标任务数

工作数量

卫生院制定的目标任务是否达标

目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。

家庭医生服务团队

1、参加家庭医生服务团队工作加1分。

2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。

资历

取得职称

按个人取得的职称级别给予加分

中级职称加2分；高级职称加3分。

工作年限

个人在单位工作年限

工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。

综合素质

评优情况

个人年度获得评优奖项

年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。

工作质量

年度工作表现

1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。

2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。

3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。

合计