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简约版劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

一、合同期限

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期约定：

乙方在试用期内工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。

试用期内，甲方可根据乙方工作表现决定是否转正，不符合录用条件的，甲方有权解除合同。

二、工作内容与地点

岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明作为合同附件）。

工作地点：甲方安排乙方在______（省/市）（区/县）（具体地址）工作。因生产经营需要变更工作地点的，甲方应提前3日书面通知乙方，双方协商一致可变更地点。

工作调整：甲方可根据业务需求及乙方能力，在不违反法律法规的前提下调整乙方岗位，调整前应与乙方协商，协商不一致的，乙方应服从甲方合理安排。

三、工作时间与休息休假

工时制度：

标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。

加班安排：甲方因生产需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班不超过36小时。

休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及待遇按国家及地方规定执行。

四、劳动报酬

工资标准：乙方转正后月工资为人民币______元（税前），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据考核结果浮动）。

支付方式：甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方工资，工资支付账户信息由乙方另行提供。

加班工资：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：按小时工资的200%支付（或安排补休）；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付。

五、社会保险与福利

社保缴纳：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

其他福利：乙方可享受甲方提供的______（如：餐补、交通补贴、节日福利等），具体标准按甲方规章制度执行。

六、劳动保护与条件

安全保障：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行岗前安全培训，告知岗位风险及操作规程。

健康检查：甲方根据岗位需要，组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，费用由甲方承担。

劳动纪律：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度（如员工手册、考勤制度等），服从管理，保守甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料等）。

七、合同的解除与终止

协商解除：双方可协商一致解除本合同，甲方应支付乙方经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。

甲方单方解除：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成的；

乙方以欺诈、胁迫手段签订本合同，导致合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

（以上情形甲方无需支付经济补偿）

乙方单方解除：

试用期内提前3日通知甲方；

转正后提前30日书面通知甲方；

甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。

合同终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪、甲方破产或注销的，本合同自动终止。

八、经济补偿与赔偿

经济补偿：符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿，标准为乙方在本单位工作年限×月平均工资（月平均工资以解除前12个月工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

违约金：乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金_____