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企业廉洁从业承诺书

为全面贯彻落实廉洁从业要求，切实维护企业合法权益与市场公平秩序，本企业全体员工（含管理层、关键岗位人员及普通职工，下同）郑重作出如下廉洁从业承诺，并严格遵守执行：

一、坚守职业操守，筑牢廉洁底线

全体员工严格遵守国家法律法规、行业监管规定及企业内部规章制度，将廉洁理念融入职业行为准则，始终保持职业敬畏心与道德责任感。严禁利用职务便利谋取任何不正当利益，具体包括但不限于：

1.禁止收受或主动索取管理服务对象、合作方、供应商（含潜在合作方，下同）的现金、购物卡、消费券、贵重礼品、电子红包、股权期权等财物或财产性利益；禁止接受可能影响公正履职的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；禁止通过特定关系人（如亲属、朋友、利益关联方等）间接收受上述财物或利益。

2.禁止泄露企业商业秘密、技术秘密、客户信息及未公开的经营决策、财务数据等敏感信息；禁止利用内幕信息为个人或他人谋取利益；禁止通过虚假报销、虚构业务、伪造凭证等方式套取企业资金或侵占公共财物。

3.禁止参与任何形式的权钱交易、利益输送或商业贿赂行为；禁止为亲属、特定关系人或关联企业在业务合作、项目审批、资源分配等环节提供便利或“打招呼”“开绿灯”；禁止利用职务影响力干预市场公平竞争，破坏正常经营秩序。

二、规范业务交往，维护公平秩序

在与外部单位（包括供应商、经销商、客户、中介机构及政府部门等，下同）的业务往来中，严格遵循“公开、公平、公正”原则，建立清清爽爽的“亲”“清”关系，具体要求如下：

1.业务合作选择坚持“资质优先、质量优先、性价比优先”标准，严格执行供应商准入审核制度，建立供应商动态管理档案，定期评估合作方廉洁信用状况。对存在行贿记录、商业欺诈、围标串标等不良行为的合作方，一律列入“黑名单”并永久禁止合作。

2.业务谈判、合同签订、履约验收等环节全程留痕，重要事项须经集体决策并形成书面记录。禁止单独与合作方进行私下接触或协商；禁止在非办公场所、非工作时间进行实质性业务洽谈；禁止通过私人账户或非企业指定账户进行资金往来。

3.严格执行“收支两条线”管理，所有业务收入必须及时、全额纳入企业财务系统核算，禁止设立“小金库”或账外账；业务支出须符合预算范围及审批流程，严禁虚列支出、挪用资金或通过关联交易转移利润。

三、强化资源管理，杜绝权力寻租

针对企业人、财、物等核心资源管理，建立全流程廉洁风险防控机制，确保资源配置公开透明、规范高效：

1.人力资源管理方面，招聘、晋升、考核等环节严格执行公平公正原则，岗位需求、任职条件、选拔程序、结果公示等信息全面公开。禁止以“内部推荐”“特殊引进”等名义规避正常程序；禁止在考核评价中搞“关系分”“人情分”；禁止利用职务便利为亲属或特定关系人谋取岗位、薪酬或职级上的不正当利益。

2.财务管理方面，严格执行资金审批权限与支付流程，大额资金使用须经集体决策并报上级部门备案。禁止违规担保、融资或出借资金；禁止通过虚假合同、虚构交易等方式套取信贷资金；禁止挪用、侵占企业资金或利用企业资金为个人或他人谋利。

3.物资采购与资产管理方面，采购计划须经需求部门、财务部门、审计部门联合审核，采购方式（招标、竞争性谈判等）按规定程序确定。招标过程委托第三方机构全程监督，评标标准、评分细则、中标结果等信息向全体员工公示。资产处置须履行评估、审批、公开交易等程序，禁止低价贱卖、违规转让或私分国有/集体资产。

四、防范利益冲突，确保公私分明

全体员工须主动识别并报告可能影响公正履职的利益冲突情形，严格执行回避制度：

1.员工本人或其直系亲属（配偶、父母、子女等）投资或任职的企业与本企业存在业务往来的，须在入职、投资或亲属任职时向企业纪检监察部门申报，并主动申请回避相关业务环节。未申报或隐瞒不报的，视为严重违反廉洁纪律。

2.员工离职后两年内，禁止利用原职务影响为本人或他人谋取与原任职企业有竞争关系的业务机会；禁止泄露原企业商业秘密或挖角原企业客户、核心员工。

3.管理层人员须定期向企业董事会提交个人及亲属资产、投资、从业情况报告，接受董事会及监事会的监督核查。报告内容包括但不限于房产、车辆、金融资产、境外投资、关联企业任职等信息，确保个人利益与企业利益无交叉重叠。

五、健全监督机制，强化责任落实

企业设立独立的纪检监察部门，配备专职监督人员，建立“日常检查+专项审计+群众举报”三位一体的监督体系：

1.日常检查覆盖业务全流程，重点关注采购招标、资金使用、人事任免等高风险环节，通过调取监控、查阅台账、访谈相关人员等方式，每月形成廉洁风险排查报告，对苗头性、倾向性问题及时预警并督促整改。

2.专项审计由企业内部审计部门或委