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2025/12/17

政府绩效管理授课

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

政府绩效管理概念

02

政府绩效管理重要性

03

政府绩效管理流程

04

政府绩效管理方法

05

政府绩效管理存在问题

06

政府绩效管理改进措施

政府绩效管理概念

01

基本定义

概念内涵

政府绩效管理是对政府部门履职效能、效率等进行综合评估的管理方式。

目标导向

旨在提升政府行政效率、服务质量，实现公共利益最大化，如优化公共服务。

核心要素

涵盖绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等关键环节，保障管理科学。

实施意义

增强政府公信力和执行力，像深圳通过绩效管理提升政务服务水平。

相关内涵

目标导向性

政府绩效管理以明确目标为指引，如提升公共服务质量，促进社会发展。

持续改进性

像深圳政府不断优化政务流程，体现政府绩效需持续改进提升。

政府绩效管理重要性

02

提升行政效率

优化流程减环节

广州推行政务服务流程优化，削减繁琐环节，办事提速明显。

合理配置资源

深圳科学调配人力物力，让资源精准投入，提升办事效能。

强化监督促落实

上海建立严格监督机制，保障政策执行，提高工作效率。

运用科技提效能

浙江“最多跑一次”靠科技支撑，线上办事便捷又高效。

增强服务质量

优化政务流程

如浙江“最多跑一次”改革，简化手续，提升群众办事效率。

加强人员