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部门副经理绩效考核制度.docx

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    2026年部门副经理绩效考核制度

    一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

    1.根据《2026年部门副经理绩效考核制度》，部门副经理的绩效考核周期通常为：

    A.半年

    B.一年

    C.两年

    D.三年

    2.在绩效考核中，部门副经理的工作创新能力指标应侧重于：

    A.完成常规工作任务的数量

    B.提出并实施创新性解决方案的能力

    C.部门人员出勤率

    D.跨部门协调的次数

    3.根据《2026年部门副经理绩效考核制度》，部门副经理的绩效改进计划应至少每：

    A.一个月评估一次

    B.一个季度评估一次

    C.半年评估一次

    D.一年评估一次

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