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保密与知识产权保护制度

第一章总则

第一条目的和意义

为了加强企业对内部信息的保密工作，保护和管理企业的知识产权，提高企业核心竞争力，订立本规章制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。

第三条定义

保密信息：指企业的商业秘密、技术秘密、客户资料、财务数据等全部与企业利益紧密相关的信息。

知识产权：指企业的专利、商标、著作权、商业秘密等全部涉及知识创造和知识运用的产权。

第二章保密义务

第四条保密责任

全部员工都有责任守密，不得泄露与企业利益相关的保密信息。

员工在离开企业后，仍需遵守保密协议，不得将保密信息带出企业或泄露给他人。

员工在处理保密信息时，应遵从最小化原则，只供应他人必需的信息。

第五条保密措施

保密信息在传输、存储和处理过程中应采取合理的安全措施，如加密、权限掌控、防火墙等。

员工应妥当保管存储保密信息的设备、介质等物品，不得将其置于可能被他人取得的位置。

第六条保密协议

与企业签订合同的员工，在入职之前应签署保密协议。

保密协议内容应明确规定员工在离职后对保密信息的义务。

违反保密协议的员工将承当相应的法律责任。

第三章知识产权保护

第七条知识产权的范围

企业的知识产权包含但不限于专利、商标、著作权等。

员工在工作过程中创造或参加创造的知识产权属于企业全部。

第八条知识产权的管理

企业应设立知识产权管理部门，负责管理和保护企业的知识产权。

员工应向知识产权管理部门报告并登记本身所创造或参加创造的知识产权。

企业应建立知识产权保护档案，定期审查和更新，确保知识产权的有效管理和保护。

第九条知识产权的保护

企业应采取必需措施保护本身的知识产权，如申请专利、注册商标等。

员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等。

第十条知识产权的合规

员工在使用他人知识产权时，应遵守相关法律法规和合同商定，申请必需的许可或授权。

员工在参加合作项目时，应遵守知识产权保护的合作协议和商定。

第四章违规处理和法律责任

第十一条违规处理

对于违反保密规定的员工，将依照情况轻重予以警告、记过、降职、开除等纪律处分。

对于有意泄露保密信息给他人或其他严重违规行为的员工，将追究法律责任。

第十二条法律责任

员工违反保密规定给企业造成经济损失的，应承当相应的赔偿责任。

员工因违反知识产权法律法规给他人或企业造成损失的，应承当相应的法律责任。

第五章附则

第十三条法律法规的管束

本规章制度还受制于国家的相关法律法规，员工应遵守国家法律法规的规定。

第十四条本制度的解释权

本规章制度的解释权属于企业管理负责人，如有争议，以企业管理负责人的解释为准。

第十五条生效日期

本规章制度自公布之日起生效，并适用于企业全体员工。

以上为保密与知识产权保护制度的规定，员工应严格遵守，如有违反将承当相应的法律责任和纪律处分。企业将尽心尽力保护保密信息和知识产权，加强企业的竞争力，实现长期可连续发展。