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Q/TGGF.GL-M2-11-20XX
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XXXX安全环保处发布20XX-09-10实施20XX-09-01发布安全生产奖惩制度Q/TSD-A1-11-20XXXXXX
XXXX安全环保处发布
20XX-09-10实施
20XX-09-01发布
安全生产奖惩制度
Q/TSD-A1-11-20XX
XXXX企业标准
Q/TSD-A1-11-20XX
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前言
本标准名称为“安全生产奖惩制度”；
本标准由XXXX安全环保处提出；
本标准由XXXX安全环保处归口；
本标准由XXXX安全环保处起草；
本标准起草人：李欣
本标准评审人：何明辉王海波
本标准批准人：
批准发布令
《安全生产奖惩制度》已于20XX年09月01日经公司安全工作领导小组会议通过，现批准发布。本制度自20XX年09月05日起施行。
经理：
二0XX年九月一日
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安全生产奖惩制度
范围
本制度适用于XXXX公司各单位。
规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。
职责
公司安全环保处负责组织建立健全安全奖惩管理办法。
安全环保处负责安全奖惩细则的制订，并监督实施。
各部门、二级单位负责具体实施。
工作程序
惩罚：
根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门、单位领导和责任者进行处罚。
惩罚的范围
5.1.1.1职工人身伤害事故的考核：
单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《XXXX公司年度安全生产专业责任制考核办法》和各二级单位的年度安全生产专业责任制考核办法中的规定进行处罚。
5.1.1.2安全管理
5.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
5.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
5.1.1.2.3破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者。
5.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
5.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
5.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
5.1.1.2.8以上涉及或未涉及的具体考核内容见附表《安全考核细则》。
5.1.1.3其它事故考核
5.1.1.3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关部门的事故考核规定处理。
5.1.2惩罚类型
5.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
5.1.2.2经济处罚按照附表《安全考核细则》执行。
5.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、记过、记大过、留用查看、开除厂籍等。
5.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5.1.3惩罚程序
5.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
5.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。
奖励
对公司各单位施行安全目标奖励：
5.2.1.1一类单位年度度内不出轻伤以上事故（包括轻伤事故）奖励单位人均50元。
5.2.1.2二类单位年度度内不出轻伤以上事故（包括轻伤事故）奖励单位人均30元。
5.2.1.3三类单位年度度内不出轻伤以上事故（包括轻伤事故）奖励单位人均20元。
对因瞒报、迟报事故而获得季度奖励的单位，将对责任单位给予同等奖励金额的罚款。
5.2.1.4对于以上奖励规定与公司年度安全生产专业责任考核办法相冲突的，以公司年度安全生产专业责任考核办法为准。
公司执行季度安全大检查排序奖励制：
5.2.2.1一类单位获排序第一名，奖励单位3000元。
5.2.2.2二类单位获排名第一名奖励2000元。
公司设置安全单项奖：
5.2.3.1安全生产贡献奖：
5.2.3.1.1及时发现或处理重大事故隐患避免重大事故
5.2.3.1.2在安全管理上提出有价值的合理化建议
5.2.3.1.3安全生产及管理方面的其它突出贡献
5.2.3.1.4实施程序及奖励：
由各二级单位上报项目，由安全环保处组织专家进行评审鉴定，视贡献大小和受奖人数给予200-2000元奖励。
5.2.3.2安全技术攻关奖：
5.2.3.2
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