职场情绪控制课件.pptxVIP

第一章职场情绪的普遍性与重要性第二章情绪的来源与识别第三章情绪管理的策略与方法第四章情绪管理在团队中的应用第五章情绪管理在不同职场场景中的应用第六章情绪管理的长期实践与提升

01第一章职场情绪的普遍性与重要性

职场情绪的普遍性情绪管理的必要性情绪管理是职场竞争力的重要体现，情绪管理能力强的员工更容易获得晋升机会，实现职业发展。案例分析某咨询公司对两组员工进行对比研究，情绪管理能力强的员工离职率低40%，晋升率高25%。数据支持某咨询公司研究显示，情绪稳定的员工比情绪不稳定的员工平均效率高23%，团队冲突减少40%。场景引入某大型企业员工心理健康调查显示，78%的员工在每周工作中至