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机修工岗位责任制

1.背景

为了规范和优化企业的机修工作岗位，提高工作效率和质量，订立本《机修工岗位责任制》。本规章制度适用于公司全部机修工，旨在明确机修工的职责和权利，规定工作标准和考核要求，确保机修工岗位工作有序进行。

2.职责和权利

2.1职责

负责依照作业计划和维护和修理要求，完成机械设备的维护和修理工作，确保设备正常运行；

及时上报设备故障情况，并帮助工程师进行故障诊断和维护和修理；

订立并执行维护和修理计划，确保维护和修理工作定时完成；

熟识设备维护和修理流程和操作规程，确保工作安全、高效进行；

维护维护和修理设备和工具的完好性，及时上报维护和修理设备损坏情况；

乐观参加日常设备保养工作，确保设备的正常运行和寿命；

搭配公司的技术改进和更新计划，提出改进建议，提高设备维护和修理效率和质量；

完成上级主管交办的其他相关工作。

2.2权利

获得合理的工作布置和支持，保障工作环境的安全和良好；

参加维护和修理设备的更新和技术培训，提升专业技能；

在维护和修理工作中自由发表看法和建议，对不合理的工作布置提出质疑；

参加绩效考核，并享受与绩效成绩相对应的嘉奖。

3.工作标准

3.1设备维护和修理工作流程

接收维护和修理任务：接收上级主管调配的维护和修理任务，并确认设备故障情况；

故障诊断和分析：认真检查和分析设备故障情况，并与工程师进行沟通和确认；

订立维护和修理计划：依据故障诊断结果，订立维护和修理计划，包含所需时间、所需料子和所需人员等；

维护和修理设备：依照维护和修理计划进行设备维护和修理，确保操作规程的合理性和安全性；

测试和调试：维护和修理完成后，对设备进行测试和调试，确保设备正常运行；

记录和报告：及时记录维护和修理过程和结果，编写维护和修理报告并上报上级主管；

维护和修理设备验证：验证维护和修理设备的可靠性和功能性，确保设备质量符合要求；

维护保养：参加设备的日常保养工作，延长设备寿命和减少故障率。

3.2工作标准指标

维护和修理及时性：定时完成维护和修理任务，避开因故耽搁工作进展；

故障处理准确性：正确诊断设备故障，并采取相应措施解决问题；

维护和修理质量：维护和修理设备后，确保设备正常运行，避开显现相同故障；

维护和修理记录和报告：准确、认真记录维护和修理过程，编写完整的维护和修理报告；

工作安全：严格遵守操作规程，保证自身和他人的工作安全；

合作与沟通：与工程师和其他岗位紧密协作，及时沟通和沟通工作进展。

4.考核标准

4.1个人绩效考核

维护和修理任务完成率：完成维护和修理任务的数量与计划任务数量的比例；

故障处理速度：故障诊断和维护和修理所花费的平均时间；

维护和修理质量评估：设备维护和修理后的运行质量和故障率变动情况；

工作纪律和安全规范：是否依照操作规程进行工作，工作过程中的安全记录；

合作和沟通本领：与工程师和其他岗位的协调与沟通本领。

4.2岗位绩效考核

设备维护和修理效率：设备维护和修理的总体工作量、维护和修理数量和维护和修理周期等指标；

维护和修理质量评估：维护和修理设备的质保期内故障率、客户满意度等指标；

设备维护和修理本钱掌控：维护和修理设备所需的人力、物力及维护和修理料子的本钱；

协调和合作本领：与其他维护和修理部门的协作和合作本领。

5.考核激励与惩罚

5.1考核激励

个人绩效考核合格者，依据绩效评级获得对应的工资和奖金；

岗位绩效优秀者，依据绩效评级获得对应的奖金或晋升机会；

通过技能培训和认证，提升个人技能，获得晋升和加薪机会。

5.2考核惩罚

个人绩效考核不合格者，依据绩效评级对应降低工资或予以警告处分；

岗位绩效不达标者，依据绩效评级对应降低奖金或晋升机会；

违反工作纪律和操作规程者，予以警告、记过、记大过等相应惩罚。

6.审批与更新

本《机修工岗位责任制》由企业职能部门负责审批，并于发布后即刻生效。对于需要修改和更新的部分，应提前进行评估和沟通，并经过审批后进行更新。

注意：本规章制度中的决策事项、奖惩幅度和实在操作等细节，应依据实在企业情况进行调整和增补，并由上级主管部门进行批准。

7.结束语

本规章制度的订立旨在规范和优化机修工的工作岗位，明确职责和权利，建立工作标准和考核标准，推动企业机修工作的高效运行和质量提升。同时，通过考核激励与惩罚机制，激励机修工乐观投入工作，并供应晋升和发展的机会。希望通过本规章制度的实施，提升企业机修工作的质量和效率，为企业的发展做出贡献。