AI面试中信息透明度对求职者欺骗型印象管理的影响和机制研究.pdf

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近年来,随着人工智能(AI)技术在企业招聘环节中的广泛应用,AI面

试成为了众多企业人才招聘的第一道程序。AI面试能够对求职者行为和语言

进行解析,评估求职者的能力素质。由于AI面试的低成本和高便捷,企业正

大规模采用AI面试。然而,尽管AI面试为企业带来了诸多便利,但AI面试

所存在的缺乏人际互动、算法黑箱等问题也为求职者带来了

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