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女职工孕期劳动权益保护实务
引言
孕期是女职工人生中的特殊阶段，既是生命延续的重要时期，也是劳动权益易受侵害的敏感阶段。从生理层面看，孕期女性身体机能发生显著变化，需更多休息与特殊保护；从社会层面看，部分用人单位因担心用工成本增加，可能采取调岗降薪、限制晋升甚至违法解除劳动合同等行为，导致女职工权益受损。近年来，随着劳动法律体系不断完善，社会对女性权益保护的关注度持续提升，但实践中仍存在法律认知偏差、执行不到位等问题。本文围绕“女职工孕期劳动权益保护实务”展开，从法律依据、核心权益内容、企业义务履行、常见问题处理等维度层层递进，结合实务场景提供可操作的指导，助力构建更公平、更温暖的职场环境。
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