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国企老牌代理企业AA公司薪酬体系变革与创新研究
一、引言
1.1研究背景与动因
在当今竞争激烈的商业环境中，AA公司作为行业内的重要参与者，其发展状况备受关注。AA公司在行业中占据一定的市场份额，拥有多年的经营历史和较为稳定的客户群体，在产品或服务的某些领域具备独特的优势，为行业的发展做出了积极贡献，在供应链管理、客户服务等方面形成了一定的核心竞争力。然而，随着市场竞争的日益加剧以及行业的不断变革，AA公司传统的薪酬体系逐渐暴露出诸多问题，成为阻碍公司进一步发展的瓶颈。
AA公司传统薪酬体系受传统分配观念的束缚，平均主义色彩浓厚，“大锅饭”现象严重。在这种体系下，员工的薪酬更多地
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