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竞业限制协议（高管研发人员）2025年违约金计算标准

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在离职后遵守竞业限制义务及违约金计算标准事宜，达成如下协议：

鉴于乙方自______年____月____日起在甲方担任[职位名称]职务，属于甲方的高级管理人员或核心研发人员，在任职期间接触并掌握了甲方的商业秘密和技术秘密等信息，为保护甲方的合法权益和公平竞争秩序，双方同意在乙方离职后设定竞业限制条款。

第一条竞业限制范围

1.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在本协议约定的地域范围内，从事与甲方从事相同或类似业务（以下简称“竞争业务”）的生产经营活动。

1.2竞争业务具体包括：[详细列举乙方掌握或负责的技术领域、产品线、业务模式等相关的竞争性业务范围]。

1.3竞争业务的地域范围为本协议签订地所在的[省/市/具体区域]。

1.4本协议所称“竞争业务”不包括甲方已合法转让或许可给乙方或第三方，且乙方在离职前已完全掌握相关技术和业务信息的情况。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方劳动合同解除或终止之日起计算，为期[年数]年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金支付标准为乙方离职前十二个月（自离职前十二个月的次月起往前追溯十二个月）从甲方获得的平均工资收入[具体比例或倍数，例如：不低于其离职前十二个月平均工资的百分之六十]。平均工资收入指乙方税前正常工资、奖金、津贴等收入的总和。

3.2经济补偿金按月支付，支付时间为次月[具体日期，例如：十日]前。支付方式为[银行转账或其他方式]。

3.3若乙方在竞业限制期限内请求甲方提供前述经济补偿金，甲方应以货币形式按月支付。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，从事或参与从事本协议第二条所定义的竞争业务，则视为乙方违约。

4.2乙方发生本协议第四条第一款所述违约行为的，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金。本协议项下的违约金计算标准如下：

4.2.1违约金以乙方违反本协议之日起至其实际停止违约行为之日止，期间甲方已按照本协议第三条约定向乙方支付的经济补偿金总额为基数，计算其两倍。

4.2.2即：违约金总额=（甲方实际已支付的竞业限制经济补偿金累计金额）×2。

4.2.3乙方应在本协议约定的违约金支付义务产生之日起[具体天数，例如：十日]内，一次性或按甲方要求分期支付全部违约金。

4.3除支付违约金外，乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等维权费用。

第五条保密义务

5.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方负有保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用从甲方获取的商业秘密和技术秘密。

5.2保密义务不因本协议的终止或解除而终止。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议内容与劳动合同内容有冲突的，以本协议为准。

7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日