- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
心理与教育测量学试题库及答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.某数学测验中,小明得分85分,该分数属于心理与教育测量中的()。
A.称名量表B.顺序量表C.等距量表D.比率量表
2.某教师用同一套语文试卷在学期初和学期末对同一批学生施测,两次得分的相关系数为0.82,这反映的是测验的()。
A.重测信度B.复本信度C.分半信度D.同质性信度
3.若某测验的效标关联效度为0.75,且效标测量本身的信度为0.80,则该测验的效度系数的修正值为()。(使用斯皮尔曼-布朗公式修正)
A.0.75B.0.80C.0.83D.0.85
4.某选择题的难度P=0.5,区分度D=0.35,根据项目分析的一般标准,该题属于()。
A.优秀题B.良好题(尚可改进)C.合格题D.淘汰题
5.某智力测验的常模样本为1000名8-12岁儿童,其分数呈正态分布,平均数为100,标准差为15。若一名10岁儿童得分130,则其智商等级属于()。
A.极超常B.超常C.高于平常D.平常
6.下列关于标准参照测验的描述,错误的是()。
A.关注考生是否达到特定标准B.常模群体的选择不影响分数解释
C.常用于资格认证考试D.项目难度需集中在“掌握-未掌握”临界点附近
7.某研究者欲编制儿童社交焦虑量表,在预试阶段发现第5题与总分的相关系数为0.12,其余题目的相关系数均在0.35以上。最合理的处理是()。
A.保留该题,因其可能测量特殊维度B.删除该题,因其区分度不足
C.修改该题表述后重新施测D.增加该题的分值权重
8.若某测验的信度系数r=0.90,测验分数的标准差S=10,则该测验的测量标准误为()。
A.1B.3C.10D.9
9.下列哪项属于内容效度的评估方法?()
A.计算测验分数与高考成绩的相关B.请学科专家评估题目与教学目标的匹配度
C.分析测验分数的因素结构D.比较不同性别群体的得分差异
10.项目反应理论(IRT)的核心假设是()。
A.测验分数是观测变量与误差的线性组合B.被试能力与题目特征存在函数关系
C.所有题目难度呈正态分布D.测验信度随题量增加而提高
二、名词解释(每题4分,共20分)
1.心理测量
2.效标效度
3.项目区分度
4.常模参照测验
5.概化理论
三、简答题(每题8分,共32分)
1.简述信度与效度的关系,并举例说明。
2.简述项目难度(P值)与区分度(D值)的关系,实际编制测验时应如何协调二者?
3.标准化测验的基本步骤包括哪些?各步骤的核心任务是什么?
4.请比较经典测量理论(CTT)与项目反应理论(IRT)的主要差异。
四、论述题(每题14分,共28分)
1.结合具体实例,说明如何从“题目设计-预试分析-正式施测-结果解释”四个阶段提高教育测验的效度。
2.某中学拟开发“初中生学习适应性量表”,请设计一个包含“理论建构-项目编制-预试分析-信效度检验”的完整编制流程,并说明每个阶段的关键技术要点。
五、案例分析题(20分)
某小学教师为评估学生数学应用能力,自行编制了一份包含15道题的测验(满分为15分)。施测后得到以下数据:
-全体学生得分的标准差为3.2;
-第5题(“计算超市购物找零”)的通过率为0.85;
-第10题(“绘制复式折线统计图”)的通过率为0.20;
-第5题与总分的相关系数为0.18,第10题与总分的相关系数为0.45;
-重测信度为0.72,分半信度为0.68;
-教师认为该测验能有效反映“数学应用能力”,但家长反映“部分题目与课本内容无关”。
请结合心理与教育测量学理论,分析该测验存在的问题,并提出改进建议。
参考答案
一、单项选择题
1.C(数学分数通常假定为等距量表,具有相等单位但无绝对零点)
2.A(同一测验两次施测的相关为重测信度)
3.C(修正公式:r_xy=r_xy/√r_yy,其中r_yy=0.80,故0.75/√0.80≈0.83)
4.B(难度0.5为理想值,区分度0.3-0.4为良好,需改进)
5.A(130分距平均数2个标准差,属于极超常,对应IQ分类中的前2.28%)
6.B(标准参照测验的分数解释依赖于预设标准,与常模无关,但题目设计仍需符合目标群体特
您可能关注的文档
- 心理健康教育试题及答案.docx
- 心理学人格发展理论练习题及答案.docx
- 心理学人格类型分析题库及答案解析.docx
- 心理治疗初级师考试历年真题题库及答案.docx
- 心理咨询师健康心理学模拟真题及答案.docx
- 心理咨询师之心理咨询师基础知识能力提升模拟题附答案.docx
- 2026年税务师考试题库及答案【名师系列】.docx
- 2025湖南铁路有限公司招聘15人备考题库新版.docx
- 2026年演出经纪人考试题库含完整答案【名校卷】.docx
- 2026年税务师考试题库含答案(预热题).docx
- 2026年投资项目管理师之宏观经济政策考试题库300道附答案【精练】.docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试附完整答案(网校专用).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试带答案(研优卷).docx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2026春)》章节测试题附参考答案(实用).docx
- 2026年刑法知识考试题库a4版.docx
- 2026年刑法知识考试题库标准卷.docx
- 2026福建泉州市面向华南理工大学选优生选拔引进考试题库新版.docx
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道含完整答案(夺冠).docx
- 2026年法律职业资格之法律职业客观题一考试题库300道含答案【巩固】.docx
- 2026年刑法知识考试题库【精练】.docx
最近下载
- 2025年延长石油校招试题及答案.doc VIP
- 西方思想经典导读知到智慧树期末考试答案题库2025年湖南师范大学.docx VIP
- 2025上海复旦大学附属中山医院麻醉科招聘考试备考题库及答案解析.docx VIP
- MTT 986-2006矿用U形销式快速接头及附件.pdf
- 高二年级语文阅读训练题及答案.docx VIP
- 2020年5月福建省长汀县辅警事业单位招聘考试《计算机基础知识》试卷(含答案).pdf VIP
- 液压传动知到章节答案智慧树2023年武汉科技大学.docx VIP
- 部编版语文资料包-最新版部编版四年级语文下册单元知识全册大汇总.pdf VIP
- 向日葵远程控制软件.pdf VIP
- 电力建设工程建设强制性条文执行计划.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)