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非公有制企业党建“三五”工作机制示意图

在企业集中区域探索“组织单独组建、党员集中管理、活动联合开展”的区域党建模式，统筹利用区域党建资源。建立督查通报、考评激励等制度，把非公有制企业党建工作列入各级领导班子及干部实绩考核的重要内容。“五引”明确职责任务“五双”规范运作方式“五化”强化保障措施XXX市非公企业党建╗三五╚工作机制充分发挥党组织的思想政治优势，引导企业形成科学的发展理念和经营策略。引领企业政治发展方向引领构建和谐企业引领先进企业文化引领企业人才队伍建设引领企业党群共建班子建设双进入党务干部双选聘党员队伍双培养党群活动双联动党建经费双保障领导管理层级化工作覆盖风格化工作推动系统化资源整合区域化责任落实常态化维护职工合法权益，推动企业自我管理，履行社会责任，促进企业和社会和谐发展。用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，帮助企业总结、提炼、培育核心价值观。加强党组织对企业人才工作的领导和管理，发展壮大企业人才队伍。以党建带动群团建设，形成党组织统一领导，党群组织共同发展的工作格局。党组织、群团组织以及企业董事会、监事会、经理层班子成员之间“双向进入、交叉任职”。

在企业集中区域探索“组织单独组建、党员集中管理、活动联合开展”的区域党建模式，统筹利用区域党建资源。

建立督查通报、考评激励等制度，把非公有制企业党建工作列入各级领导班子及干部实绩考核的重要内容。

“五引”

明确职责任务

“五双”

规范运作方式

“五化”

强化保障措施

XXX市非公企业党建╗三五╚工作机制

充分发挥党组织的思想政治优势，引导企业形成科学的发展理念和经营策略。

引领企业

政治发展方向

引领构建

和谐企业

引领先进

企业文化

引领企业

人才队伍建设

引领企业

党群共建

班子建设双进入

党务干部双选聘

党员队伍双培养

党群活动双联动

党建经费双保障

领导管理层级化

工作覆盖风格化

工作推动系统化

资源整合区域化

责任落实常态化

维护职工合法权益，推动企业自我管理，履行社会责任，促进企业和社会和谐发展。

用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，帮助企业总结、提炼、培育核心价值观。

加强党组织对企业人才工作的领导和管理，发展壮大企业人才队伍。

以党建带动群团建设，形成党组织统一领导，党群组织共同发展的工作格局。

党组织、群团组织以及企业董事会、监事会、经理层班子成员之间“双向进入、交叉任职”。

由地方党委组织部门与企业共同选拔、聘用、管理企业党务干部，地方财政与企业按比例共同承担党务干部经济待遇。

推行党员身份确认，入党积极分子考察档案移交、培养考察时间连续计算、发展党员“政企联审”等制度，推动地方与企业、企业与企业之间党员教育管理工作无缝对接。

统筹党组织与群团组织的活动安排，形成资源共享，活动联办的格局。

将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，按职工年度工资总额的一定比例列入企业财务计划，构建“财政拔助、党费补助、企业资助”的党建经费筹集机制。

按照属地管理为主原则，理顺党组织隶属关系，健全市、县、乡、村四级联动的领导管理体系。

实行“建、联、挂、靠、派、统、跨、升”党组织组建模式，推进规模以上企业党组织全组建，规模以下企业党建工作全覆盖。

把涉企相关部门负责人选配为市、县非公有制企业党工委委员，落实涉企部门行业指导的职能作用，形成组织部门牵头抓总、涉企部门齐抓共管的工作格局。