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安全生产教育培训管理制度(通用2篇)

第一篇

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，规范公司安全生产教育培训工作，提升员工风险辨识与应急处置能力，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合公司生产特点，制定本制度。

第二条本制度适用于公司范围内所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包队伍及临时进入生产区域的参观、调试、维护、供货、保洁、绿化、餐饮、安保等第三方人员。

第三条安全生产教育培训实行“统一领导、分级负责、归口管理、全员覆盖”原则，坚持“逢进必训、逢训必考、逢岗必证、逢违必补”，做到“培训内容贴合岗位、培训方式贴合现场、培训考核贴合实战”。

第二章职责分工

第四条公司主要负责人对本单位安全教育培训工作负全面责任，每季度听取专题汇报，解决培训经费、师资、设施等重大事项。

第五条安全环保部为归口管理部门，负责制定年度培训计划、大纲、教材、试题库，监督实施与效果评估，建立“一人一册”电子培训档案。

第六条人力资源部负责将安全培训纳入劳动合同、入职须知、晋升评优及绩效考核，实行“培训不合格、岗位不安排；考核不通过、薪酬不兑现”。

第七条生产、设备、技术、质量、物流、工程、行政、信息、财务等各职能部门负责提出本系统培训需求，推荐专业内训师，配合开展专项培训。

第八条各车间、仓库、项目部落地的“区域培训责任人”由区域主管担任，负责落实班组周安全活动、岗位风险再培训、师带徒日常记录。

第九条员工享有接受安全培训的权利，同时负有主动学习、遵章守纪、互保联保的义务；无正当理由缺课、补考仍不合格者，视为不能胜任岗位，依法调岗或解除劳动合同。

第三章培训类别与学时要求

第十条培训分为：

（一）入职三级安全教育：公司级8学时、车间级6学时、班组级4学时，共18学时；

（二）年度再培训：主要负责人与安全管理人员初次培训48学时，再培训16学时；班组长、工段长24学时；员工12学时；

（三）“四新”培训：新工艺、新设备、新材料、新技术投用前，相关岗位不少于4学时；

（四）变换工种、复工、离岗一年以上复岗人员，执行“车间+班组”两级培训，不少于6学时；

（五）特种作业与特种设备作业：按国家大纲执行，证书到期前3个月参加复审培训；

（六）职业健康、消防、交通、危化、受限空间、高处、动火、吊装、临时用电、季节性防范等专项培训，每次不少于2学时；

（七）事故案例“回头看”培训：公司级事故1周内完成全员培训，同类事故视频学习不少于1学时；

（八）应急演练培训：综合预案演练前4学时桌面推演，现场演练后2学时点评改进；

（九）相关方入厂培训：不少于2学时，内容含区域风险、应急通道、保命条款、违规处罚；

（十）管理层“安全领导力”培训：中层以上干部每年不少于8学时，采用情景模拟、沙盘推演、VR体验等方式。

第四章培训流程

第十一条需求调查：每年11月安全环保部下发《年度培训需求调查表》，各部门结合风险评价、隐患台账、事故事件、员工素质矩阵，于两周内反馈。

第十二条计划编制：安全环保部汇总需求，平衡预算、师资、场地，12月15日前发布《年度安全培训计划》，明确课程名称、对象、人数、学时、方式、费用、考核形式。

第十三条教学准备：

（一）教材：优先选用国家推荐教材，结合公司实际编制《岗位风险应知应会口袋书》《事故案例漫画册》《应急处置卡》；

（二）师资：建立“内训师+外聘专家”双库，内训师需持注册安全工程师或技师以上资格，通过TTT认证，年度考核不合格者淘汰；

（三）场地：设多功能培训室、VR体验馆、实操基地、电教室，配投影仪、烟热逃生舱、心肺复苏假人、灭火模拟装置；

（四）试题：按“认知—技能—态度”三维目标，建立含判断、单选、多选、填空、简答、案例分析、VR实操的题库，动态更新。

第十四条培训实施：

（一）开班前3日发布公告，明确时间、地点、纪律、防疫要求；

（二）实行人脸识别或指纹签到，迟到15分钟不得入场；

（三）每学时拍摄一张带时间戳的现场照片，上传培训系统；

（四）课堂采用“50分钟讲授+10分钟互动”模式，穿插事故视频、情景剧、经验分享、扫码答题；

（五）实操课执行“讲解—示范—模仿—纠正—考核”五步法，全程录像；

（六）培训结束发放电子满意度调查表，满意度低于85%的，重新组织。

第十五条考核与发证：

（一）理论采用机考，满分100分，80分合格，当场出分；

（二）实操采用“一票否决+量化评分”，关键步骤出错即为不合格；

（三